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第4部分（第5页）

人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。

良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。

下面的五种习惯，是作为一名合格的管理者必备的习惯，它甚至是每一个员工应该具有的习惯。

这些习惯并不复杂，但功效却非常显著。

如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯。

（1）延长工作时间。

许多人对这种习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。

实际上，延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。

作为一名管理者，你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划等。

有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。

这需要你根据公司的需要随时为公司工作。

上述种种情况，都需要你延长工作时间。

根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。

如为了完成一个计划，可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。

总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职。

（2）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。

你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。

当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。

没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。

（3）自愿承担艰巨的任务。

公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。

如果你是一名称职的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极处理这些事情。

如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。

不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。

另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。

在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。

（4）在工作时间避免闲谈。

可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。

这些事情中最常见的就是闲谈。

在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。

另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。

你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等。

如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新的专业资料等。

（5）向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。

养成了良好的习惯，你就不会再为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量解决问题的技巧，这样推诿就会离你?