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第9部分（第3页）

这是中国帝王术的杰作。

古代时，帝王为了能更好地操纵臣下，就让水火不容的人分列同级，让他们互相竞争互相搏斗。

这种上司都相信，只有在竞争中，属下才可以创造更好的成绩，而同样也唯有斗争，才能令属下对自己越发的忠诚。

总而言之，下属斗则上司心安，下属合则上司心乱，这是古例。

你明白了这些原理，就不会再去害怕上司所为，因为他们做的一切，实际都源自于心中的恐惧。

当你恐惧上司时，上司也在恐惧着你。

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第八章：缓冲的消失（3）

4。

韬光养晦，再给予致命一击。

一直在说，对上司的态度必须隐忍，让功。

等级越近，态度就越要谦卑。

如果你真的把上司当做绊脚石，欲除之而后快——我通常不这么建议，因为上司是一种消耗很快的资源，他本身就会在斗争里被消灭，如果没消灭则会带着你升职。

如果一定要扳倒上司的话，你必须比别人更加的谦卑，你应该用尽所有的才能来讨好上司，让他对你完全的放心。

扳倒上司的心越剧烈，就越不可以表现出来。

你需要等，等待是漫长的，可也是有效的。

任何一个人，都会在漫长的时间里露出破绽。

但即使看到破绽也不要着急，小破绽对你毫无用处。

你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立锥之地。

所以你必须要等到真正的机会出现，到那时才可以出手。

出手后就不要留余力，一定要打到底，不管是成是败，都必须一战而胜。

纵观中国历史，无数政坛老手都是如此登顶的，可谓中国权术和生存术的精粹。

但最后再重复一次，我并不建议所有人都去扳倒上司，绝大部分人没这个能力也不适宜这么做，职场之路并非只有这一条。

当然，有许多人就是靠此上位的，如果你已身为上司，可以参照谨记。

案例：

A公司华东销售大区依旧在剧变中。

鲜于虽然扳倒旧老总后上位，可与黄陵华为首的小东区连续两次交手都落了下风。

黄陵华不仅当了华东大区副总，还把亲信老拉提到小东区经理的位子。

鲜总很清楚自己的处境，华东大区的业务主力都在小东区，若是一直让黄陵华把持，他迟早要跨过自己。

这几番交手，鲜总虽然落下风，但也不是没有成绩，他至少让黄陵华交出小东区经理的位子，而且还在基层埋下了颗钉子。

自从邮件风波后，所有人都知道，冯晖已经是鲜总的亲信，大家都等着看冯晖能得到什么好处。

老拉直升经理后，小东区一部主管的位子空了出来，办公室里都偷偷议论，冯晖这次恐怕一步登天，直接能坐上主管的宝座。

而这就是如今华东大区的兵家必争之位了。

按公司条例，像部门主管这样基层干部，应该是由小东区经理推荐名单，然后由大区两位老总批准，无需再向上面申报。

若鲜总可一人做主的话，冯晖早就坐上那位子了，坏就坏在必须两个总经理签字，鲜于批完，还得黄陵华副署。

两个人精似的家伙，又怎么会不知道对方在想些什么。

黄陵华早就交代老拉，决不能把冯晖推荐上来，如果部门经理不推荐，鲜总也很难偏帮。