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第18部分（第2页）

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下午的时候，我示意小米联络赛弗科技的人事经理陈继玲，一是探探口风，二来也先挂个号。

如果可以的话最好见机行事约个时间，让IT组的leader贝蒂先去跟陈经理面谈一下，做个初步的沟通。

晚上小组例会的时候，小米说已经跟陈经理电话沟通过，明天贝蒂会带着助理过去拜访。

我大概给贝蒂交了个底，鼓励她循序渐进接下这个单，给IT组扬扬士气：“据我初步估计，这个职位的年薪至少在一百二十万以上，换句话说，猎头佣金不会低于三十万。”

贝蒂有些振奋之余更多的是发憷。

我安慰她我会全程支持她做完这一单，“放心。

不会让你孤军作战！”

她这才把没有彻底表现出来的振奋释放到底，信心满满。

我提醒她明天见到客户后不要操之过急，主要以建立关系为主，不要开门见山表明来意，通过一些IT行业我们的成功案例给客户以印象和信心即可。

我站起身：“一定要留意客户的话和其它信息。

首次见面，必要的陈述后，更重要的是倾听。

其实每个HR都有一肚子的苦水，只要你能让她向你倾诉，你就成功了一半了。”

晚上难得清闲没有应酬，我吃完晚饭一个人上网浏览，悠哉悠哉的，十分惬意。

收邮件的时候看到一封发自海群的已读邮件，猛然想起他上次跟我提起的事情，就忙把那封邮件又点开来，找到那个网址链接了进去。

海群是一家大型股份制集团下属公司的行政总监，我们很多年的朋友了。

谭剑铭没出车祸前，我们经常一起厮混，不分彼此。

前几日他给我介绍了一个网站，是一些精英阶层的人物自发搞的一个虚拟俱乐部，以BBS形式为主，交友聊天。

据说里面现在已有核心会员200余人，另外见习会员有700多人，他们的入会标准很高，要求有良好的社会地位、殷实的经济基础、相当的智商和情商并且需要在某方面的领域有一定知名度。

海群说我应该加入他们，对我所从事的职业必有大大的好处，里面的人脉必然是宝贵财富。

趁着今天闲来无事，我倒是饶有兴趣进去瞅瞅。

经过一系列的注册手续和验证身份后，就在我的耐心已经快达到极限时，终于注册完毕了。

可是它居然还要做两套测试！

点开题目后，我打眼扫了一下知道这是测试IQ和EQ的把戏，也就耐下心来测试了一把。

老实说，凭我多年的面试和人才测评的经验，做这些题实在是手到擒来，它每个题背后隐藏的动机我都十分了解。

当我信心十足地将题做完点击“提交”

时，出来的结果竟然令我大跌眼镜。

屏幕上弹出来的分数居然只有70分！

我继续点开分数清单，发现我只有两道题选择的答案分值较低，其余几乎都是最高分数，但是为什么给了我这么低一个分数呢？我正要发作，突然发现右下角还有一个banner上闪动着“结果分析”

，就压住怒火再次点击。

里面弹出一段话：“亲爱的朋友，你的分数实在是太高了！

所以我们不能给你高分，因为我们大胆预测，您不是手边有标准答案就是从事着HR或者相关工作。

如果我们答对了，请接受现实面对低分；如果我们答错了；来吧，砸了你面前这可恶的电脑，我们绝无半点怨言！”

我忍不住笑了出来，还真是一帮有趣的家伙，有点儿水平。

折腾了半天总算正式登陆了进去，其实也不过是个制作精良的BBS而已。

我大致浏览了一下他们的板块分类，正在琢磨先进哪个，突然看见网页的正上方闪动着一个flash广告，说是正在举办第三届杀人游戏，往各路高手前往“一品堂”

一试身手。

就是这样，我一头撞了进去，成为该次游戏的最后一个报名者。