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第5部分（第3页）

任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。

没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。

推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。

警察应该尽职尽责为民众服务；行政官员应该勤奋思考并制订和执行政策；议员代表应该勤于问政；只有每个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。

然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。

敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”

成为一种习惯时，其结果可想而知。

工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

我们随处可见这样的人，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。

借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。

找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡，但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。

任何借口都是推卸责任。

在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。

消极的事物总是拖积极事物的后腿。

我们把重物举起来，而地球引力却要将它往下拉。

我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃脱的出口？

有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。

这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。

这个原则非常简单，就是绝对服从命令，永远不为自己找借口。

成败往往取决于个人人格。

一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。

那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。

不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。

诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

我认识一个颇有才华的年轻人，但是却工作散漫，缺乏敬业精神。

一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回家睡大觉去了，影响整个报纸的出报时间。

这种人永远得不到尊重和提升。

人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不负责任的人。

受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。

不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。

以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。