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如果一个员工从应届开始进入公司,待得时间越长,跳槽的可能性越低,从某种层面讲,这是一种值得引以为傲的忠诚,和归属感,但更多时候,在资本和人力资源市场的审视下,会换一个名字,全新的名字。
流动性不佳。
没有跳槽过,没有被市场检验过,职位和薪资标准完全是原司的内部体系中被评定的,并不能作为广泛的标准,不仅本人容易在这套标准中对自己的位置造成误判,其他企业在看待能力和薪资匹配时,对于其他公司的内部标准,通常也会有些迟疑。
“林州行就是个跑出来创业的富二代,一天班都没上过,他再有天赋,管理结果和大公司积累下来的体系化也不能比。”
二姐说,“你跟他越久,越是只能在他的公司,就越离不开他,这对你不是好事。”
“你说得对。”
我一点反驳的理由和动机都没有,只能频频点头,“这些话你和他也说过?”
“你怪我?”
“不是。”
我无奈道,“我知道你是为我好,说得也都对。”
“我平时又见不到他。”
二姐重新拿起筷子,“说这些干嘛。”
“说不说都知道的。”
亮哥一边给老婆夹菜一边打圆场,但很快一个眼色使过来,马上举手说:“我有事,出去打个电话。”
“你别不信邪。”
二姐拿筷子点我,“你跟林州行不可能,也不合适。”
“我也知道不合适。”
我很好奇,“但我想知道你这么说的理由。”
“事实胜于雄辩,你认识他七年,我认识你们两个也七年。”
二姐说,“林州行的每一任女朋友都是一个类型,总之不是你这个类型,你谈过的男朋友什么都类型都有,但没有一个类型是他那样。
所以?”
她做了个摊手的手势。
我没有话好说。
“你说得对。”
“总而言之,言而总之,林老板除了是那个几乎快发不出来工资破科技公司的老板,他还是零售巨头百乐集团林董的公子,唯一继承人,可是你呢,小清?”
二姐最后总结陈词,“你跟他耗不起。”
我只好再次说:“你说得对。”
我问涂亮亮公司的资金来源到底出了什么状况,他说其实他也不是特别的清楚。
亮哥是在当初那个技术总监忽然带主要团队离职后才来救场的,林州行有一些忽悠的天赋,换个角度来说他对朋友是不错的,让亮哥技术入股,成为合伙人。
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