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李广逐渐找准了自身定位,不过在国家管理的微观事务方面倒也没有完全置之不理。
做甩手掌柜,无论是理论上还是现实中,其实都不可能的。
李广办公室的规模越来越大,四四年已经足足有一百多名秘书,但是很明显,不够用。
这些人都是初级的公务员,算不得官员。
不过以李广身处的位置,很容易使得这种看似无权的岗位成为升迁快车道。
事实上,李广办公室也的确有不少年轻人获得了升迁,但是也有更多的人被淘汰。
李广用人,有标准的:发现问题,解决问题。
夸夸其谈者没有机会的。
或许是因为李广自身算是理工科出身,他相对的重视专业人才,在这种捎带倾向的用人思想下,李广办公室的年轻人大多是专业人才。
要说海唐工业急需各种人才,这些人科学素养相对高一些,放到企业项目中是不是会更加有用呢?实践中,李广越发觉得,政府官员科学素质提高,对国家更有用。
比如,李广最近提拔了一个年轻人。
这个年轻人其实各方面都不算突出,但是工作踏实,极为务实。
他经过调查,发现了教育中存在的几个小问题,也找出了解决方案。
报告写出来,真的很简单。
不过就是为了减少学生近视眼,教材用大字体的课本,根据孩子们的身高不同,定做十几个标准高度的座椅。
简单的几条措施,耗资不大,但是其对国民的作用却绝对不可小瞧。
想想二十一世纪,学生们近视眼的比例,这些小举措绝对是非常有必要。
因此,这个名叫何一龙的年轻人,经过李广推荐,成为教育部一个专项小组的负责人。
级别虽不高,不过是一个副科级别。
但是却跨进了海唐官员级别的最低行列,简单的来说就是当官了。
而何一龙本身不过是初中文化程度,在海唐的官员选拔制度中,算得上难能可贵。
通过何一龙。
李广传达了一种“以人为本”
的执政理念。
再比如,李广还推荐了两个年轻人,进入医疗卫生系统,成为等级稍高一些的官员。
这两个年轻人的功劳相对的明显直观,而且极为重要。
在四三年,大唐岛接连出现数次瘟疫,国人因此死亡近万,土著死亡人数根本无法计算。
这样的惨重损失,迫使海唐在医疗卫生方面加大投入。
但是病因并未找到,因此李广派出办公室里几个学医的年轻人。
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