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第二十章 挖人（第2页）

虽然张智甫教授已经在平时的工作中尽量教学了，可是时间仍然有些短，二组的医生们甚至难以学到张智甫的三成功力。

虽然说好了，二组的位置一直给张智甫教授留着……但是看现在的新闻风向，老张同志……恐怕一时半会是没有可能再来四院就职的。

那么，现在就必须得找个合适的人选来带领二组尽快重新回到正常的工作流程上来。

晚上六点半，孙立恩坐在自己的办公室里，揉着酸疼的脖子决定，还是尽快找个人来带领二组为妙。

再这么搞下去，恐怕在结婚之前，孙立恩自己就得累的猝死在四院里。

想要马上找到能够带领二组的人选……其实也不是那么容易的事情。

如果是为了保证工作流程顺利考虑，最好的办法其实是从院内选人。

只不过，从其他科室抽调主任医师来综合诊断中心，这个事儿孙立恩自己可推动不了。

其他的主任和副主任们自己的一摊子事儿还忙活不完，根本就没工夫来综合诊断中心来掺一脚。

就算他们愿意来，能力恐怕也不一定能够支持他们完成在综合诊断中心的工作。

要在综合诊断中心拉起一只队伍，带头人就必须得具备多科室、多专业的能力。

光这一条要求，就能排除掉几乎所有的外科科室，以及接近一半以上的内科科室。

其实，就连急诊科和重症医学科的主任们都不太适合直接来综合诊断中心当主任。

虽然他们在平时的工作中，需要面临病因各式各样的病人。

但对于这些病人，急诊和重症两个科室的主要工作是维持他们的生命体征。

急诊科需要进行紧急处理并且尽快将患者转运到相关科室进行治疗，而重症医学科接受的基本都是已经经过了治疗的患者，他们的工作任务是继续执行治疗方案并且维持患者生命体征。

换言之，这两个科室也并不擅长对患者进行精确诊断。

说到头来，现行的医疗教育体系和分级体系压根就没有给“综合诊断中心”

培养合适人才的可能性。

毕竟专业分离，专注自己的一摊子事儿才有可能让人类在对抗疾病的道路上越走越远，越走越顺。

现在培养什么都通，什么都懂的医生既不现实也不经济。

孙立恩也并不打算找这么一个根本不可能存在的人来带领二组。

目前来看，最有可能也是最合适带领二组开展工作的……其实是刘堂春。

但问题是，刘院长还没从云鹤回来呢。

而且，根据周军的推测，刘堂春之后很有可能直接升任院长职务。

到时候总不能让刘堂春和自己都在综合诊断中心里平起平坐吧？就算老刘愿意，孙立恩自己也受不了。

更何况远水解不了近渴，哪怕孙立恩自己能够接受“老师加院长和自己是同事”

的设定，在刘堂春他老人家回到四院之前……孙立恩恐怕就已经猝死了。

必须得找个马上能派得上用场的可靠战力才行。

琢磨来琢磨去，孙立恩最终拿起手机拨了个电话出去。

“喂？李老师啊。”

孙立恩用甜的发腻的声音讨好似的问着好，“您明后天晚上有时间么？我这隔离也解除了好几天了，一直想请您吃个饭，您看什么时候方便啊？”

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