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第157章 自我反思（第2页）

受到感染，他也渐渐放下了心中的包袱，与郑永年就合作具体事宜商量起来。

既然最大的拦路虎已除，这次谈话自然是宾主尽欢，相当顺利。

因为不签约，自然也就不会有相关的仪式和程序。

于是在悄无声息之下，江陵机器厂与东风机械厂正式确立了合作关系！

多年以后，当专家学者回顾这段历史，想搜寻相关的史料与见证人时，居然一无所获，成了一个不大不小的疑团。

由于销售行情看好，江陵厂这边也是开足马力全力生产起来，这自然也就要求东风厂能尽快从设备，人员和原材料等方面做好准备，投入规模化的量产。

设备方面，有37216厂的协助，问题不大；原材料方面，鉴于东风厂资金比较紧缺，江陵厂方面统一从武钢和鞍钢采购了相关板材，先提供给东风厂使用，待发动机交货后再统一结算。

但是人员方面就显得稍微麻烦了，毕竟参与过样机制造的技术人才只占全厂职工的一小部分，还有大量的一线职工对于铃木发动机没有任何概念。

如果在这样不熟悉的情况下仓促上阵，肯定会出不少问题。

而且就是参与过样机制造，积累了一定经验的那批人，在规模化生产上能否胜任也还是未知数。

毕竟试制阶段，好多人好多天里打造那么几台机器与量产后的情况可是大相径庭。

于是，经过杨志与江陵厂方面反复沟通之后，决定选派东风厂的职工到江陵厂发动机车间里实地跟班学习，以便尽快熟悉流程和操作。

大方向是确定了，可是具体怎么落实呢？毕竟人家也不是专门的培训学校，面对繁重的生产任务，不可能花费过多的人手和资源。

而东风厂这边却有着上千的工人需要培训，这个矛盾看起来似乎有些无解啊！

在征得张善光的同意后杨志以东风机械厂的名义创造性地提出了“分批培训，以点带面”

的方针。

具体来说，就是将待培训的工人分成若干批次，每个批次人数相对较少。

同时，到江陵厂的人员由样机制造参与者以及普通职工中选拔出来的佼佼者组成，其他人员由他们返回后在东风厂自行开展培训。

这样可以大大可以减轻江陵厂方面的负担，也有利于快速出师，回厂投入实际生产。

此方案一提出，不但是一直都比较欣赏杨志的郑永年，就是另外几位江陵厂的领导都是眼前一亮。

好个创新的培训计划！

分批培训开始的时候，在杨志的主导下，东风厂也开始了实验性生产。

随着熟练职工的逐步到位，生产规模也渐渐变大，生产效率也稳步提高...就在全厂上下紧锣密鼓地促进产能释放时，杨志接到了翟清涵从京师打来的电话。

“呆子，最近忙吗？有没有想我啊？”

带着特有的软糯柔音，翟清涵的脉脉情语总是让人心神皆醉。

不过想起王娇樱，杨志心里却是一突。

男女之间其实说白了也就那样，特别是在捅破那层窗户纸的情况下。

自从上次之后，经不住王娇樱含羞带怯的邀约，杨志又与之幽会了几次。

现在面对翟清涵，一时间竟然有些不知所措了！