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第三十一章 什么是权术（第2页）

“喂，夏秘书，你怎么说话呢。”

周大宇撇了撇嘴：“浩哥刚回来，你也不知道问候一下！”

“不是没什么事吗。”

看了看周围没人，夏明琪压低声音道：“过一个小时，高管们要开会，眼下高管们的气氛有些不对劲……”

周大宇吵吵嚷嚷：“这跟我们有什么关系！”

声音有点大，远处的几个员工都往这边看了过来。

“你小点声说话能死吗？”

苍浩瞪了周大宇一眼，低声对夏明琪道：“我明白你的意思，现在公司形势很复杂，这一次我的事情可能被利用做文章！”

“你知道就好。”

夏明琪点点头：“不多说了，我要送文件给曹总。”

看着夏明琪靓丽的背影，周大宇困惑的挠了挠头：“我没明白你们什么意思！”

苍浩叹了一口气：“公司两大派系，姚军辉和杨旭飞，他们两个已经掐了很久。”

周大宇点点头：“我知道啊。”

“本来就已经有了积怨，如今公司又改制，这意味着原有利益格局要重新调整，他们之间的矛盾更大了。”

顿了顿，苍浩提醒道：“眼下，任何一件事都可能被拿来利用，我的案子是姚军辉出面解决的，你知道这意味着什么吗？”

“杨旭飞可能借机挑事。”

点了点头，周大宇又道：“不过，我倒觉得没什么，曹总肯定要出来调解。

他们看在曹总得面子上，应该闹不起来，毕竟，大家团结合作，才对公司有好处吗。”

“你又错了。”

苍浩笑着摇了摇头：“你根本不懂什么是权术。”

“我前几天在网上看了个故事，有一个单位，两个副职掐了十几年，互不相让。

新来的一把手领导，就让这两个人轮流去殡仪馆体验工作了半个月，回来后两人和好了。

因为他们发现，殡仪馆就三台火化炉，他们这一辈子的最后，有百分之三十多的几率是在一台炉子里被烧掉，这么斗来斗去又何必呢。”

顿了顿，周大宇又道：“调解下属矛盾是领导者应该做的。”

“我早就告诉过你，少去看网上那些心灵鸡汤，这会让你越来越呆萌！”

“哦？那你说说？”

“作为一个领导者，最不愿意看到的事情就是下属铁板一块，因为下属太过团结很可能把这个领导架空。

所以，就算下属没矛盾，领导也要制造矛盾出来，只有你们互相掐来掐去，领导才容易控制你们。

而任何一方为了打倒对方，都需要获得领导的支持，领导的权威会进一步被巩固。”

望了一眼周大宇，苍浩一字一顿的道：“这才是真正的社会现实！”

周大宇干笑两声：“社会没这么黑暗吧？”

“社会比你想象的更黑暗。”

苍浩冷冷一笑：“我问你一个问题——杨旭飞和姚军辉这两方，哪一方更强？”

寻思片刻，周大宇回答：“应该是姚军辉吧，毕竟姚军辉在公司资历老，培养出了一大帮门生。

杨旭飞本来级别就比姚军辉要低，其实他只是控制着财务罢了，但手下很多人都是姚军辉的亲信。”

“好，那咱俩打个赌，这一次高管开会，姚军辉一定会被打压。”

“为什么？”

“因为两派势力均衡才能长久斗下去，如果有一方获得绝对优势，岂不是就要跟曹总平起平坐了？”