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第七章周安涌的布局（第2页）

如此重情重义的老板在现在已经很少见了，都说商场残酷无情，但商场也是人情之场，如果胡锐一病郭统用就翻脸不认人，直接解雇并且一刀两断，是很商业但却没有人情味儿，谁希望自己的老板是一个无情无义之人？

柳三金的故事和道理感动了所有保安，保安们不但不再指责郭统用对胡锐的照顾，还对郭统用敬佩加崇拜，并且同情胡锐，凝聚了人心加强了队伍建设，提高了保安团队的工作效率。

按说以郭统用的级别，基本上不会记住保安部副队长是谁这样的小事儿，因为胡锐之事，柳三金上任之后不到三天，他就牢牢记住了柳三金，并且认定柳三金是一个可造之材。

因为儿子郭林选不成器之事，郭统用特别注意培养年轻人才，柳三金在完美解决了胡锐之事以后，他就正式进入了郭统用的视线之中，成为郭统用有意培植的管理者之一。

郭统用的用人风格分为三个阶段，第一阶段就是人品考察，第二阶段是压力观察，第三阶段是忠诚测试。

柳三金已经通过了人品考察，所以郭统用加了重担，暗中观察在重压之下柳三金的承受和应变能力。

如果过关，柳三金就会进入忠诚测试的第三阶段。

只有三个阶段全部过关，郭统用才会真正委以重任并且列入重点管理人员储备库。

柳三金并不知道他已经被郭统用赏识并且正处在第二关考察阶段，他只是尽心尽力做好自己的本职工作，并没有想那么多。

周安涌打来电话时，他正在一处工地安排保安工作。

“方便。”

柳三金起身来到保安室外面，站在阳光下。

“能查到郭统用和郭林选的去向吗？”

周安涌心中有了主意。

“郭统用去了福田cbd，郭林选不知道，他从来不用公司的司机，安保工作也不用公司安排，他的去向我从来不清楚，也无权过问。”

柳三金只当周安涌是随口一问，也没多想就说了出来，按说以他的工作性质，他不能透露公司高层的行程。

当初周安涌坚持让柳三金留在善来集团，就是看重柳三金可以掌控郭氏父子动向的便利。

善来集团的保安部兼管司机班，负责车辆调配以及郭氏父子的出行安排。

“三金，帮我一个忙……”

周安涌深吸一口气，“你去一趟郭林选的办公室，看看是不是有一张策马酒会的邀请函，日期就是今天。”

“……”

柳三金想了一想，有几分为难，“不太好吧，安涌？你的要求超出我的职责范围了。”

“又不是什么大事，只是一张邀请函而已，过了今天就成废纸了。

郭林选不用，我拿来用，也算是变废为宝了。

主要是也不会损害他什么利益，也许还可以帮我们打开新的局面。”

周安涌知道柳三金有时过于耿直，所以耐心说服他。

他也不敢肯定郭林选的办公室就一定有邀请函，只是推测以郭林选的为人，不管是不是参加酒会，肯定不会按照要求带着邀请函前去。

郭林选从来不是一个循规蹈矩按常理出牌之人。

周安涌也是抱着姑且一试的心思，死马当活马医。

“我……试一下。”

柳三金犹豫了片刻，还是被周安涌说服了，“半个小时。”

周安涌挂断电话，喜形于色：“如果可以混进酒会，说不定会有出人意料的收获。

耐心等上半个小时，也许会有奇迹发生。”

“好吧。”

辛有风咬了咬嘴唇，犹豫了一下，“刚才何潮和江阔碰到我们在一起，会不会告诉庄能飞？”

“告诉就告诉吧，也没什么，你又没有卖给庄能飞。”

周安涌不以为然地笑了笑，又抬头仰望了几眼酒会所在的窗户，一脸羡慕的表情，“何况我给了庄能飞一个大单，他就算知道你又回到了我的身边，也不会说什么，这个单子，至少可以让他赚800万以上，他还好意思和我计较别的小事？”

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