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第10部分（第1页）

严格；有的员工之间关系比较密切，有的则比较疏远，因管理层风格而异。

　　一般来说，在外国大公司里人员关系相对简单。

你只要把你的本职工作做好，把上司交给你的任务按时完成，就行了。

你不用没事就往老板办公室跑，走在办公室的走廊里，不用跟迎面过来的老板打招呼。

　　但这些并不等于说外国人不重视人际关系。

如果想升迁，想获得更高的职位，就得展现自己的管理能力、领导能力，以及处理人事关系的能力。

这也包括要和上层搞好关系，起码要让他注意你。

　　国外公司里的politics（派系斗争）也是存在的。

碰到经济不好、公司重组的时候，把一个项目交给谁，保留哪个部门，有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。

只是在此时，底层的经理们也起不了什么作用。

　　有些外国公司很注重team　work（团队工作），在年终个人总结评定的时候，是否能跟团队成员合作，也是一条重要的考核项目。

　　在管理上，西方公司比较强调把完成工作放在首位。

如果是工厂，机器不能停，那就要三班倒，人员必须打卡按时上下班。

IT公司通常实行弹性工作制，有人7点钟到下午3点就走，有些人11点才来，那就晚上8点才走。

公司一般来说不鼓励员工加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完，因为加班要补休或给加班费。

　　当然在许多start　up（初创公司）里，加班加点是常事，大部分员工都有股权，把产品早点赶出来卖出去，大家能共同获益。

所以在这样的公司里起早贪黑地干，大家是没有怨言的。

这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。

决定薪酬的六大因素

根据前程无忧网多年的调查分析，决定经理层薪酬的主要因素有六个：　　1．职位　　薪酬的高低受地域、产业、市场等影响，不能一概而论，但对收入影响最大的是在企业中的职位，如果职位按一般员工、经理和主管、总监和高级经理划分为低、中、高档的话，深圳高级经理人员收入最高，平均达万元，是一般员工平均薪资的倍；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般员工的倍。

　　至于企业老总（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等），如果把他们所在企业的规模限定为员工100人以上、存在跨地区经营管理，总体情况为，年薪在20万…50万元人民币的占，50万…100万元人民币的占，100万…150万元人民币的占，150万…200万元人民币的占，200万元人民币以上的占，级差达到倍。

北京IT行业某公司的负责人陈先生透露，公司驻亚太地区的CEO年薪达300万元人民币，而普通的技术员月薪只为4500元人民币。

　　如果再考虑一些企业老总对其他方面收入的保守态度，那么他们之间的差距可能会更大。

　　2．行业　　即使同是企业老总，其收入也可能相差高达10倍。

为什么会出现如此大的差距呢？根据对各个行业人力资源的分析，对企业当家人薪资影响占主要地位的是他们所处的行业，正所谓男怕入错行！

行业的选择决定了他们在薪酬上的区别，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资就位列前茅。

　　3．企业性质　　另外的一个影响就是企业的性质。

外资企业的负责人年薪在40万…200万元人民币，偏高；民营企业负责人的收入差异很大，高低错落，甚至有最高年薪1050万元人民币的，也有年薪10万元人民币的；而国有企业负责人的收入则总体较低。

不同性质企业的福利待遇从高到低依次为：　　①欧美外商独资企业；　　②欧美合资、合作企业；　　③非欧美外商独资企业；　　④非欧美合资、合作企业；　　⑤效益好的国有企业和民营私营企业。

　　4．英语　　随着国内企业业务的逐步国际化，对人才的要求也逐步加入了国际化的要求，其中英语的熟练程度成为一个经理人薪酬指数高低的标准之一。

精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。

　　据调查，精通英语的人中担任高级职位的比例达到9％。

英语水平一般的人获得要职的几率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语水平一般者的3倍。

随着我国掌握中、英双语的人数增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势，但精通英语仍是进入管理层的必备条件。

　　在被调查者中，外语水平达到“熟练”