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第二章（第1页）

刘景芳在等夏中民的电话。

明天将是市委组织部县市长公开选拔考试报名截止日，嶝江市摸底后的重点考虑对象之一，便是嶝江市的市委副书记、常务副市长夏中民。

这些年，夏中民的问题已经成为一个老大难问题。

每一次对他的提拔动议，每一次对他的考察，都会引来无数的争议和剧烈的震动。

作为上一级的组织部长，有时候连她自己也弄不明白，像夏中民这样的干部，为什么就是提拔不上来！

在地级市或省会市，把一个11年的副处级干部提升为正处，应该不算是一个很难的事情。

但在嶝江市，却好像成了一个天大的坎儿。

刘景芳当然明白，副处提正处，同副书记、副市长提书记、市长根本就是两码事。

在一个县级市，还有比县长市长、县委书记市委书记更大的政府官员么？在一个上百万人口的市里提拔一个市长、市委书记，在当地肯定会是一桩惊天动地的大事件。

在如今的社会环境里，一个领导干部如果没有争议，那算是什么领导干部？但像夏中民这样的情况，这么多年了，她还从来没有遇到过。

刘景芳曾多次劝说过夏中民，给他换个地方，但他坚决不干，宁可撤了也不干！

刘景芳清楚夏中民的个性，如果你给他来硬的，这撒手不干的事情他还真干得出来。

刘景芳也清楚夏中民的目的，他瞄的就是嶝江，从下来的那一天起就是想在嶝江干出一番事业来。

夏中民让她最为感动的是，他是一个权力欲极强的人，但他谋的并不是当官。

这样的人这些年实在难得，也确实不多了。

这个，刘景芳完全清楚，也完全理解。

所以她就多次在市委常委会上力荐夏中民，她坚持认为对夏中民的安排，最好一步到位，直接任命为市委书记。

如果不行，那就尽快安排市长。

不能再拖了，再拖下去，对嶝江、对昊州、对夏中民本人，都是极不负责任的态度。

然而随着事态的发展，还是一而再、再而三地被拖了下来。

幸好这次由于全省干部体制改革举措的出台，经省委组织部研究并征得省委省政府同意，昊州市在全省率先推出县（市）长公开选拔制度，昊州市委市政府一次性拿出15名处级指标，其中正县（处）级5名、副县（处）级10名，在全市范围内公开招考、选拔县（市）长后备人选。

凡45岁以下、大专以上学历的副县（处）级干部，均可参加竞争。

其中还有一条，报考人员中，政绩突出、年龄在40岁以下、副县（处）级履历在10年以上的现任县（市）干部，将优先考虑，并可直接报考正市长正县长候选人。

这几乎就是按夏中民的履历制定的条件！

夏中民曾有11年的副处履历，团省委两年、省委组织部四年、嶝江市委副书记六年，外加半年多的常务副市长、年龄38岁、大学学历，各方面看，都是最佳条件。

所以刘景芳认为，这对夏中民来说，绝对是一个难得的机会。

这次公开选拔，完全避开了人为的复杂因素，于是也就跳出了矛盾和争议的漩涡。

届时不仅有专家学者和群众代表参与考核，而且还将通过报纸、电视媒体公示被选拔对象的全面情况。

这就是说，所有的操作和程序将尽可能地全面公开。

这一切，对以民意占优的夏中民来说，将是极为有利的。

与此同时，为了确保这次公开选拔县（市）长不出意外，昊州市委组织部提交市委常委研究决定，对这次报考对象中的一批优秀干部，提前进行组织考察，夏中民就是其中的一个。

如果在公开选拔中能脱颖而出，在组织考察中又较为理想，那对夏中民来说，则完全是升了一个新台阶，在他的干部生涯中将是一个具有决定意义的突破。

特别是在嶝江即将换届前进行这样的考核选拔，夏中民自然而然地就会成为市长的候选人，在市人代会上参与市长选举，几乎就是双保险。