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秦宇庭带着特殊使命,空降博源科技,担任CEO,震惊了全公司,甚至惊动了新闻媒体,还连带着上了科技版热搜。
人红是非,何况孑然一身的秦宇庭。
于此,八卦新闻,此起彼伏,引发无休无止的猜测和谣传。
秦宇庭眨眼间变身娱乐圈红人,每天上热搜,话题无限量。
这不,人肉搜索都来了。
狗仔每天编排放出最新资讯。
美其名曰,据知情人士透露,钻石王老五与某某女士约会,正在热恋中,还配上了几张半朦胧半模糊的图片,搞得全城轰动。
女朋友安排到位,接下来的套路该是未婚妻,老婆,孩子。
老掉牙的俗套,万年不变,low。
秦宇庭对外界的揣测,一概不理,清者自清,无需自证。
一段时间后,这些捕风捉影,无厘头的报道,消失得无影无踪。
秦宇庭到底会找一个什么样的女人?谁会是他的命中注定?这些个话题,成了人们茶余饭后的谈资,媒体需要话题,而他正好可以提供,刚刚好。
无所谓了,对这些无聊八卦,不理不睬,就是最好的回应。
秦宇庭岿然不动,走自己的路,让别人去说吧。
从另一个角度来看,热点话题在某种程度上,也为公司保有了一定的热度及曝光率,就当免费广告好了。
新官上任三把火。
CEO秦宇庭的第一把火,直接烧向中层管理干部,引得公司大地震。
博源公司管理体系是矩阵模式。
每季度一考核,分A、B、C、D四档,对员工采取末尾淘汰制,常年保持在百分之一左右。
如果有员工绩效考评荣获D档,那么,恭喜高中,请直接走人。
末位淘汰制,有效地推动了员工的工作积极性,但弊端不少。
某些部门会出现这样那样借机打压员工,甚至优秀员工业绩好,没有过错,只因必须完成D档任务,而遭受辞退的现象,导致工作流程受影响,从而波及整个项目的进程,产生不可控的重大损失。
末位淘汰制已成公司发展瓶颈,必须改制,刻不容缓。
秦宇庭做出重大决策,将末位淘汰制对象,由基层员工调整为中层管理干部。
他立即签署末尾淘汰制相关文件,全公司从即将到来的本季度考核正式执行,没有过渡期。
这一决策,不啻为石破天惊。
公司上上下下,一片沸腾。
基层员工热烈呼应,大赞秦总英明,博源有救。
中层管理干部,怨声载道,人心惶惶。
有好事者,已蠢蠢欲动。
秦宇庭拿中层领导开刀立威,无疑点到了某些人的死穴,他们的恐怖梦靥已进入倒计时,梦醒时分,即是死期——离开公司之时。
有老油条之称的中层管理者,大都年近中年,早过了冲锋陷阵的年纪,混到中层干部不容易,到了这个岗位,就开始一劳永逸地享受工作生活,成了佛系干部,提前进入了养老境界。
每天按部就班,做做漂亮的PPT,整一些高大上的新词,换汤不换药,开开会,发发邮件,居高临下,指点批评下一级员工,只要不出错,就是大吉。
偶尔打个游戏,看看电影,又或者出去办个私事,谁也管不到,日子爽得不要不要的。
更为离谱的是,在工作日,一帮中层一起外出,喝茶聊天,逍遥快活,目中无人,已到极致。
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