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第17部分（第1页）

“多吃没营养”

我劝她。

“我要了两个鸡蛋。”

她继续闷头吃。

这时候桌上的手机响，她飞快地接起来。

“我刚回公司，您稍等。”

她瞥了我一眼，我假装专心地看电脑。

许晓橙拿起手机就冲到走廊里说话去了。

她最近很神秘，一接起电话就是“您稍等”

，然后躲起来一讲十几分钟；午饭时间一到找不到人，一小时以后才端着关东煮风尘仆仆地回来；我有好几次经过她的办公桌时她正在看电脑，一见我立刻把页面关掉。

所有的迹象都表明，许晓橙在私下找工作。

我们公司researcher的base　salary很低，刚进来不可能像consultant一样跟单拿佣金。

所以流动率很高。

但这些困难我面试的时候都说清楚的，万事开头难，如果她这一年把基础打好，明年自然会考虑让她独立跟单。

好歹我对她也有知遇之恩，可连试用期还没到，就开始不声不响找方向了？就像她明明会法语却不告诉我，嘴够紧的。

我正要继续生闷气，桌上的电话响了。

是老客户，我们替他们物色到一位sales　manager，这星期刚去上班。

我本来下午也要打电话过去关心一下candidate。

“芮祥，我们当时委托你们做reference　check，你说ok，我这里才让他on　board的。”

她劈头盖脸就说。

“对啊。

怎么了？”

我有点奇怪。

“你的reference　check认真做了吗？”

“我是让助理负责的，都没问题啊。

出什么事了？”

“他以前同事今天打电话来HR，说他的personality有问题，以前的业绩也很差。

我们直接找到他原来上司，说他确实都没完成过指标，工作年限和级别也是编的。”

我答应查清楚给她回音。

然后在文件夹里找到该候选人的report，背景调查一栏确实写着“情况属实”

，是许晓橙的签名。

“reference　check是你做的？”

我把report递给她。

“是我。”

“你怎么做的？”

“我那天太忙，忘记做了。”

　她吞吞吐吐说。