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第67章 临时工是要找的神秘人吗（第2页）

于是，肖悦芹、小李和李警官开始对这几家物流公司进行调查。

他们一家一家地走访，查看员工记录，询问负责人是否有符合特征的员工。

但是，调查的结果却不尽人意，并没有找到他们想要的线索。

肖悦芹感到十分沮丧，“李警官，我们这么努力地调查，为什么还是找不到有用的线索呢？难道我们真的要放弃吗？”

李警官安慰道：“肖女士，调查案件就是这样，会遇到很多挫折。

虽然现在还没有找到直接的线索，但我们每一次调查都是在排除一些可能性，这也是在向真相靠近。

我们可以换个角度思考，从文件资料本身入手。

也许我们能从文件资料的内容或者价值方面找到一些新的线索。”

肖悦芹点了点头，“您说得对。

这份文件资料是关于我们公司一个重要项目的研发资料，里面包含了很多核心技术和商业机密。

如果被竞争对手得到，他们可以节省大量的研发时间和成本。”

李警官思考着说：“那有没有可能是竞争对手直接策划了这次盗窃呢？我们可以调查一下你们公司在这个项目上的竞争对手，看看他们有没有什么异常的举动。”

于是，他们开始调查与肖悦芹公司在项目上有竞争关系的企业。

他们查看这些企业近期的研发动态、人员招聘情况以及市场活动等。

在调查过程中，他们发现有一家竞争对手公司在文件资料失窃后，突然加快了一个类似项目的研发进度。

这一发现让他们觉得很可疑。

肖悦芹说：“李警官，这家公司很有嫌疑。

他们之前的研发进度一直和我们差不多，为什么在我们文件资料失窃后突然加快了呢？”

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李警官说：“这确实很可疑。

但我们不能仅凭这一点就认定他们是幕后黑手。

我们需要找到更确凿的证据。”

他们决定深入调查这家竞争对手公司。

肖悦芹通过自己在行业内的人脉，了解到这家公司有一个新聘请的高级顾问，这个顾问在文件资料失窃后不久就加入了公司。

“这个顾问会不会和文件资料失窃有关呢？”

小李提出了疑问。

李警官说：“很有这个可能。

我们需要调查一下这个顾问的背景。”

经过一番调查，他们发现这个顾问之前的工作经历有些模糊不清，而且他在加入竞争对手公司之前，有一段时间行踪不明。

肖悦芹说：“李警官，这个顾问的情况太可疑了。

我们得想办法接近他，看看能不能从他身上找到什么线索。”

李警官思考了一会儿，说：“我们可以安排一个人打入他们公司内部，接近这个顾问。

但是这需要一个合适的人选，而且要非常谨慎，不能被发现。”

肖悦芹想了想，说：“我有一个朋友，她是一名商业记者，擅长与人打交道，而且对商业间谍之类的事情很感兴趣。

也许她可以帮忙。”

李警官同意了这个方案。

肖悦芹联系了她的朋友，把情况详细地告诉了她。

朋友表示愿意帮忙。

肖悦芹的朋友以采访公司新业务为由，进入了竞争对手公司。