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第77章 人和人的差别（第2页）

李沛刚进办公室，老陈就跟李沛说：“把门关上。”

李沛一怔，扭过头去看了一眼正在实验室工作的骆七，转回来问老陈：“你们要说骆七坏话？”

“什么玩意儿！

防止有人突然来办公室。”

老陈说罢，补充了一句，“赶紧！”

李沛把门关上，朝张神童、老陈和小郑三人走去，边走边不解地问：“啥事儿这么神秘。”

小郑今天来加班，完全不是来工作的，而是有一件心事放在心里思虑再三不能做出决断。

前些天车间贴出了公开竞聘车间主任的通知，竞聘的范围是整个公司。

一般这种竞聘通知，研发部门的人都不会放在心上，研发部门的人员只占全公司百分之三十，但是薪酬发放占了百分之八十。

车间主任这个头衔乍一听挺唬人，但是薪酬完全比不了转正的研发设计人员。

就算绩效考核月月打d，小郑这种入职了三年的老员工，收入也是远在车间主任之上的。

李沛知道他有这个心，非常诧异地问：“不就是这个月小王总给你打了个d，你也不至于下车间吧？”

老陈说：“劝过了，劝不动！”

李沛问：“不是，你走了，谁来给我扛d啊？”

小郑一边嘬着咖啡一边说：“我都要去车间了，谁还管你这个？”

老陈拍了拍李沛说：“李怀胜，上月你们俩都是c，他才是d。”

李怀胜其人，不是不会做人，他压根就是不做人，在学校的时候就是个科研派，保研之后原本准备直博，但是因为不做人，公然顶撞自己的导师，顶的义正言辞、顶的理直气壮，临了临了直博的名额给了别人。

工作后，仗着全办公室就他一个人有sci论文，他做事儿从不看需求，自己想做啥做啥，做出来的东西和领导吩咐下去的永远都没有关系！

一般人制不住他，你挑一点毛病出来，他有一万个理论支持在后面等着，能把小王总怼得都能怀疑人生。

但是小王总犯不着和他讲道理，绩效考核打d包治百病。

李沛点点头说：“哦，那我没意见了！”

“谁问你有没有意见了？”

小郑不满地说道，“现在的问题是我怎么才能拿下这个岗位，我要是拿不下来，要么成功要么成仁，我要是竞聘失败了，小王总能给我一直穿小鞋穿到我辞职！”

李沛点点头，语重心长地又问小郑：“你也知道啊！

所以你图啥呢？”

小郑说：“我不是你，我可不能给人打完左脸又把右脸伸过去。”

“你说话就说话，你骂谁呢？”

李沛一把抽过了小郑手里的咖啡，嘟囔着抱怨道，“还喝着我买的咖啡呢，端起碗吃饭，放下碗骂娘啊？”

小郑一把又把咖啡夺了回来，“小王总这个马屁我是真的下不去嘴，做技术我又没这个能耐，思前想后，我正在思考我未来的职业生涯规划的时候，诶！

车间主任竞聘的通知出来了，这简直就是老天爷给我指的一条明路啊！”

老陈点点头说：“我听明白了，你就是想做一份不动脑子的工作。”

“对你们也有好处啊！

你们想想啊，只要我把持住车间，那以后就只有我给小王总找茬的机会，没有他找我麻烦的时候，这对咱们室整个都是利好啊，”

小郑说完顿了顿，补充了一句，“除了小王总。”

张神童问小郑：“所以这么利好的岗位，你是凭什么觉得它会等着你去胜任呢？”

小郑常常地叹了口气，摇着头委屈巴巴地说：“我师父对我但凡能有骆七对李沛的一半上心，你说我也不至于被逼上这条路是吧？”