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第34章 得加钱（第4页）

利兹联深陷债务危机，但至今还没破产，也不知道阿伦·列农卖不卖？

如果能签下阿伦·列农，那就爽了。

右边路有这样的一把尖刀，负责套边和下底传中，拉开防守宽度，那里贝里在左路和左肋是真的能够起飞的。

除此之外，球队的板凳厚度也需要加强。

很多球员都无法适应，甚至包括钱伯斯丶巴普蒂斯特丶霍尔兹沃斯和李·威廉森等人，都有些跟不上球队进步的节奏。

这些球员到了英冠，怕是很难再倚重和信任。

在这种情况下，杨诚就需要换一批人。

所幸，球队在上赛季的英乙表现出色，这批球员应该能卖出一些钱。

……

俱乐部运营是一件很大的事情。

甚至，比所有球迷所想像当中的更大。

它不仅仅只是球场上的11名球员和主教练，而是一个相当庞大丶复杂丶专业化程度越来越高的组织。

杨诚前世执教曼城的时候，就为曼城打造了一整套完善的体系，人数多达300人。

这里面涉及到很多的部门，每个部门负责不同的专业领域，彼此分工，相互协作。

穿越以来，杨诚一直都在致力于对贝斯沃特中国人的经营体系的构建。

不仅仅是行政部门，还有足球部门一样如此。

就跟所有现代化企业一样，行政也好，足球也好，都离不开三大环节。

选拔（招聘）丶培养丶发展路径的构建。

从足球角度来看，如何选择一个最合适最好的球员？

引进之后，如何培养？

培养的同时，如何为球员打造出一个可持续发展的路径？

球员如此丶雇员如此，甚至大到整支球队，整家俱乐部，都是这样。

而这背后是包括青训丶球探丶医疗丶营养丶心理丶数据分析等众多部门的协同合作。

这就需要一个人来连接丶沟通和协调。

早在去年，杨诚就已经开始联系了。

当他前往剑桥联，签下戴夫·基特森时，凑巧就遇到了在剑桥联卓越青训中心工作的丹·阿什沃斯。

这可是他的老熟人了。

杨诚前世，英格兰青训的崛起，国家队成绩的飙升，背后都离不开丹·阿什沃斯的助力。

他为英格兰足球撰写的【英格兰DNA】一书，彻底改变了英格兰足球。

丹·阿什沃斯在剑桥联担任青训部主管，跟杨诚相谈甚欢。

可当杨诚邀请他到贝斯沃特中国人时，丹·阿什沃斯有所疑虑。

因为当时贝斯沃特中国人还没有青训梯队，甚至连青训的训练场都没有。

等到杨诚决定买地后，就给丹·阿什沃斯打了电话，再一次盛意拳拳地邀请他到贝斯沃特中国人担任青训主管，主导亨顿和王子公园两套青训梯队地整合工作。