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在田梦兰事件告一段落后,《云医院》的会议室里再次聚集了所有科室的负责人和核心医生。
会议桌上摆满了记录事件过程的文件和患者反馈。
杨鸿年作为会议主持人,扫视一圈后,缓缓开口:“今天召集大家,是希望我们能从这次事件中学到一些东西。
医患关系,绝不仅仅是治病这么简单。”
会议室内气氛凝重,窗外的阳光透过百叶窗打在桌面上,投射出细碎的光影。
每个人神情各异,有人低头沉思,有人频频点头,也有人用笔在记录本上飞快地书写。
会议进行到一半,杨鸿年点名让陈南发言。
坐在角落里的陈南站起身,整理了一下白大褂,神情坦然。
他的目光在众人脸上逡巡片刻后,轻声说道:“田梦兰女士的误解和我们对她的坚持,实际上反映了医患关系中的一个核心问题——信任的缺失。”
他顿了顿,语气略显沉重:“作为医生,我们有专业的知识和判断,但对于患者而言,他们只看到了冷冰冰的检查结果和我们短暂的建议。
在这样的情况下,建立信任就显得尤为重要。”
会场内安静得只听到墙上钟表的“嘀嗒”
声。
陈南继续说道:“我们是否能在诊疗过程中花更多时间去倾听患者的疑问?是否能用更平易近人的方式去解释病情?这些看似简单的问题,却能在关键时刻让患者感受到我们的用心。”
陈南坐下后,各科室负责人开始就这一话题展开讨论。
妇产科主任第一个发言:“陈医生说得很对。
我们在临床上也经常遇到类似的问题。
患者总是对自己的病情充满恐惧,如果医生没有足够的耐心,就会让误解迅速扩散。”
心内科的主任皱着眉头说道:“问题是,我们每天接诊的患者数量非常多,时间和精力有限。
要做到每个患者都满意,现实吗?”
“确实是个挑战,但这并不是我们放弃改进的理由。”
杨鸿年接过话茬,“我们要学会优化流程,比如设置专门的沟通环节,或者安排专职人员负责解答患者疑问。
信任的建立,必须要从细节入手。”
在一轮热烈的讨论后,会议终于进入实质性议题——如何改进。
杨鸿年在白板上写下几个关键词:“培训、沟通、反馈、陪伴”
,并分别展开解释:
“我们必须加强对医生的沟通技巧培训。
这不仅是临床技能的一部分,也是职业素养的一部分。
让医生知道如何用最简单的语言解释最复杂的病情。”
“我们可以设立专门的‘患者沟通室’,配备专业的病情讲解员,帮助患者更好地理解他们的检查结果和治疗方案。”
“患者的声音是我们改进的最重要依据。
我们要建立完善的反馈机制,倾听他们的意见。”
“对于一些病情复杂的患者,安排医务社工或志愿者陪同,既能缓解他们的心理压力,也能减少误解。”
杨鸿年写完后,回过头来问道:“大家觉得这些措施怎么样?有什么补充的地方吗?”
陈南抬手说道:“这些措施都非常好,但我认为最重要的一点是让患者感受到医生的真诚。
无论流程多么完善,如果医生在患者面前表现得冷漠,这种信任依然很难建立。”
杨鸿年点点头:“陈医生说得好。
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