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第91章 李德强吐槽（第4页）

要说量化考核，在企业单位实行比较合适，你比如个人或部门，完成产品生产的数量。

还有每个月、每季度、每年销售额等等，都可以用准确数据表示。

量化考核就是将数理统计方法引入考核中，将整个考核内容分解成若干指标，以定量的形式为定性考核提供量化的依据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏差。

“非量化考核就难了，你比如工作态度，本部门与其它部门人员的配合等等，无法用准确数据来表示。”

“哦，原来是这么回事呀，你说的都是专业术语，我能明白个大概。

你要这么说的话，这个量化考核在工厂里比较合适，一天干多少活儿，干的质量好坏，领头的过来一看，数一数，拿尺子一量，或者拿秤一称，用仪器一测就知道了。

这个工人干了多少活儿，干得好不好，都就知道了。

可是要在村干部中推行量化考核，我就觉得很不妥。

因为有许多事，你是不能用客观的标准去测量的。

你比如说吧，我分管的治安，前天我就在会上说了，规定调解一起纠纷，给多少分。

这个东西就很难客观地量化，我就是想加分的话，想挣这份钱，我完全可以找我的两个亲戚，或者是关系不错的，事先谋划好了，故意挑起纠纷，挑起矛盾，打架！

然后我再去调解，那还不是一调解一个准儿？这钱不就哗哗地流到我的兜里了吗？再比如，宋福这小子说他招商啊，比如规定50万的投资给一分，那500万就给十分。

要是宋福和投资方一说，投了5000万，实际上就投了500万，往多了说投了3000万吧，那另外2000万的考核分不就被宋福空手套白狼套走了吗？还有，妇联主席，我听说人家刀芬芳就不想干了，不想干了，这两个月你怎么去量化？怎么去考核？至于组织工作，那是我大外甥的事儿，我觉得这个比较好操作，开几次会，参加了多少人，投了几次票，发展了几个预备党员，都有明文规定，很好操作。”

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“是啊，你说都是实情。

老哥，量化考核固然可以提高效率，但它同时也存在着很大的风险。

首先，容易造成一个部位总体氛围浮躁，使人过度关注工作量化指标，而忽视了工作本身。

浮躁的单位除了短视的利益，是没有未来打算的。

这点对部门的竞争力的影响可想而知，对于基层的村级组织来说，负面效果更加明显。”

“你这么一说呀，我也觉得在农村干部中推行这个操蛋的量化考核，完全是胡扯，是作秀。

农村工作，上面千根线，下面一根针，你想干好的话，有的是活儿干，一眼看不到头儿。

不想干的话，整天坐着喝茶聊天打麻将，也行。

这宋福呀，强扭的瓜不甜呐。”

章悦接过话茬说：“照万总这么说，剩下这两个月，老李你就干脆伸腿不干了，让你那个外甥爱怎么折腾怎么折腾去吧。”

“嗨，我也是这么想的。

反正下届选举我是不准备参加了。

要是参加了，还选上了，我大外甥也选上了，这个村两委不就是家族化了吗？村党支部书记是我的二外甥，村组织委员是我大外甥，村宣传委员是我，四个村两委成员，我们家就占了三个。

这要是按照上级布置的任务来说，十二里铺村的村两委就可为所欲为，一手遮天了，什么工作推不下去？再往深里究，那就是黑恶基层组织，是团伙基层组织，说不定上级还把我们一网打尽，加以铲除了呢，哈哈。”

李德强苦笑起来。

“确实不合理。”

我说。

我本想，来李德强家就是吃顿饭而已，分享一下他的快乐。

想不到，他向我吐槽，一下子吐了这么多。

我能猜得到，下一步他该说要我参加村书记选举之类的话了，我该怎么办呢？

对于这个话题，我确实有点烦，也有点愁。

这顿饭还怎么吃下去？

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