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第34章 郑艳被开金玉上位（第3页）

在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。

留个隐患在自己身边绝非明智之举。

干脆利落地处理掉更显英明。

李妙妙去当职业经理人项目部的主任。

她有能力把那个项目做好吗？

这取决于金玉的态度。

金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。

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否则就得砸锅。

看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。

吴国强有了自己的判断。

骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。

这个处置让吴国强很满意。

金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。

否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。

通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。

“可以，我同意了，全按你说的来吧！”

吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。

“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。”

“因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”

金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。

以刚刚过去的两次公开课为例。

平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。

收回来这么多学费80%的功劳都在金玉身上。

吴国强对此心知肚明。

一堂公开课金玉要10万元的课酬多吗。

？

其实不多，否则李妙妙连130万的零头都赚不回来。

“可以，这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出，我和李妙妙沟通！”

吴国强再次答应下来。

至于说6%的主任提成吴国强就更没有意见了。

其实郑艳拿的也是这个比例。

只不过呢，郑艳将3%的提成装进了口袋里。

然后拿着另外3%的提成出去跟客户胡花乱混。

郑艳有她的无奈，她肚子里墨水不多。

除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。

金玉则不一样，他能在讲台上征服客户。

客户缴费报名不需要在酒桌上给他面子。

客户在金玉的课程上缴费报名只有一个原因。