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第六十三章 待遇问题（第3页）

公司金牌制作人合约的制作人一共就四个，其中最年轻的kenzie姐也三十多，来到公司好多年了。

一个刚刚加入公司一年的制作人，哪怕天赋再惊人，直接给金牌制作人合约也太离谱了。

“反对。”

俞永镇看了一眼闵希珍，说道。

“苏制作人资历尚浅，现在给他金牌制作人的合约很难服众，这无异于将他放在火架上烤。”

我可没说不同意，只是为了苏谨行考虑，先不给你这么好的优待，免得成为众矢之的。

“可以给金牌制作人次一级的合约，这样有《咆哮》在先，公司的制作人们也不会说什么。”

制作部副部长提议道，跟着自家甩手掌柜输出观点。

“苏制作人提供到曲库的歌曲非常之多，每一首都堪称精品，金牌制作人次一级的合约是否过于少了？”

演艺部副部长也是跟着说道。

“苏制作人还年轻，可以留上一些上升空间。”

“年轻怎么了？有能力者才要上去。”

两边你一言我一语的争论着，好似全都在真心帮苏谨行争取利益一样。

闵希珍静静地看着，也没有插话。

她的确想好了苏谨行的合约问题，这段时间已经有不少公司暗戳戳的联系了苏谨行，想要把苏谨行给拉到自己公司。

其中就属bighit的方时赫跳的最欢，像JYP和YG还是cube之流都是开出了顶级次一次的制作人合约，而方时赫这个家伙直接许诺苏谨行，来到bighit就给制作部长，首席制作人的位置。

这待遇别说苏谨行了，闵希珍听了都很心动。

不过还好是bighit这家半死不活的公司，这待遇换成任何一家中型经纪公司都让人难以拒绝。

这些公司追求苏谨行的热切也是让公司内部警醒。

苏谨行现在签的还是新人约，这玩意儿违约金虽然高，但比起苏谨行创造的价值不值一提，万一苏谨行被哪家公司说动了，这点违约金根本拦不住他跳槽。

是以金英敏才在公司高层会议上让闵希珍尽快落实更换苏谨行制作人合约的事情。

他们虽然天天在公司内部打生打死，但那是自家事，公司的宝贝制作人可不能被拐跑咯。

“好了。”

闵希珍敲了敲桌面。

原本吵的面红脖子粗的双方瞬间停止，神情淡然，好似刚才吵架的不是他们一样。

一个个的，都能去青龙电影节拿青龙影帝。

闵希珍心里吐槽着。

“苏制作人的合约，我认为可以按照金牌制作人次一级的七三分成，大家怎么看？”

“我没意见。”

“没有意见。”

“没有意见。”

六人纷纷表示自己没有意见，他们就等着闵希珍发话呢。

本来给苏谨行什么待遇就和他们没半毛钱关系，他们也没兴趣管，闵希珍说什么就是什么咯。

“合约年制上，我提议继续两年。”