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第7部分（第1页）

而在亚特兰大，还能看见许多人穿着镶金边的大红色。

他表示认同，并补充说在公司着装的问题上不仅存在着地区差异，公司和公司之间还有差异呢。

有的公司极端保守，有的则是他所谓的“公司创新者”

。

在面试之前了解人家的规则才是明智的行为，因为，毕竟你希望自己看起来真的像一个“团队成员”

，穿着团队的制服才行。

为了了解人家的期望，你应该登录公司的网站，好好研究其中女性经理人的照片，或者打电话给公司的前台接待员，让她告诉你他们的实权人物都穿什么—当然，我突然想到，除非那接待小姐憎恨实权人物，然后恶意地建议你穿扎裤管宽松长裤和无吊带紧身胸衣来面试。

形象大转变（5）

接下来我们开始讨论手中的材料，也就是我的个案。

和我参加的许多职业训练一样，在这儿，开场程序也是先将我归结为某种“类型”

。

不同的是这次没有任何测试，只是接受了普利斯科特的一个快速全面的调查。

我长得很有“棱角”

，普利斯科特宣布说，我的脸型“像一颗钻石”

，在我听来，这是说我有一个比较尖的头，但实际上是指我的颧骨，它们“很棒”

，我可以保留。

我的发型甚至还有价值3美元的耳环都及格通过，也可以留下来。

至于我总体的风格类型，有4个可能：“经典风格”

是指那些习惯着裙装的人，“显得不够有灵活性，而且有共和派倾向”

；“浪漫风格”

是指“喜欢垂感面料”

的人；“戏剧风格”

的人“总是打破规则”

，还常常有些“奇怪”

；而“自然风格”

的人“很有户外气质，愿意保护猫头鹰和树木，热爱植物，不常穿有图案和花色的东西”

。

最后显示我属于“自然风格”

，这个结果似乎挺让普利斯科特满意，因为这就表示“可以改变的东西很少”

。

对于时尚，我知之甚少，真的就是一块白板。

第一个问题是我给人的印象“太具有权威感”

，这是我“棱角鲜明”

的身形加上身上这件修身衬衣以及外套衣领的直线条综合造就的结果。

“你希望自己看起来很好接近，而不是有权威，这样别人和你一起工作会觉得很舒服。”

要达到那样的效果就需要穿柔和线条而不是直线条的服饰。

这个诊断书就是说我看起来不够女性化。