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第九篇 关于官员与圈子文化的诠释（第1页）

圈子文化是滋生腐败的温床，这是毋庸置疑的共识。

要抑制腐败，达到标本兼治，必须铲除圈子文化。

然而“圈子”

现象在现实中却很普遍，而且根深蒂固。

且不说“同乡圈”

、“战友圈”

、“同学圈”

等这些民间圈子，一旦一人当道，便会“鸡犬升天”

，很快形成一定的利益共同体。

单说在领导身边如果形成了圈子，更是危害巨大，不仅破坏了风清气正的人际关系、破坏了良好的政治生态，也破坏了选人用人的政治规矩。

官员，特别是到了一定级别的官员，身边永远都会存在所谓不同的圈子：即核心圈子、中间圈子、外围圈子。

核心圈子。

是指专为官员或官员家里办事解难的人，只要是家里的难事、喜事、悲事、官员不便出面的事就会有他，官员“民间活动”

的事会找他，几乎是官员的影子。

成为官员影子的人必须有高超的智商和情商。

这些人往往八面玲珑，被官员安排在一些关键岗位，实权岗位，这些人工作上没有什么建树，靠与官员的关系上升，但却会把官员的事办的圆圆满满，这些人被官员们随叫随到，办事让官员放心，让官员高兴。

但这类人并不是绝对的忠诚，一切以得到个人的利益为重，一旦官员退位或倒台，他便成了墙头草，倒向别的他认为有利可图的官员，他非常善于用各种伎俩博得官员欢心。

如果官员在位时，使利益得到满足便好，假如他的利益得不到满足，便会产生怨恨。

认为自己的付出没有得到应有回报，一旦官员退位或倒台后，他就会成马上为这些官员的对立面，甚至会对官员落井下石。

中间圈子。

为官员既办公事又办私事的人，但这些人只是为领导办一些一般层面上的私事，主要还是为官员办公事。

这类人智商和情商也高，工作上有能力，对官员也忠诚，可以在事业上助官员一臂之力。

这类人跟官员也很近，但领导也不会绝对相信他们，关键的、核心的事是不会让他们办的。