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第46章 我现在真的没人要了（第1页）

张阳回到家里，睡到下午两点多才起床。

陈文静在他醒来的第一时间就在忙着做饭。

“文静姐，我最近可能有点忙，时间也不固定，你不用管我的，带着小雪熟悉熟悉周围的环境就行！

对了，我每个月拿十万块放在家里，用到什么就买，不够的话再找我要。”

“我手里还有钱呢。”

“那点钱存着以后再花，万一哪天需要钱应急，恰好我又不在呢。”

“好吧。”

陈文静已经慢慢接受这样的生活了。

吃过饭后，他就来到了现在的启明电子，公司的招牌还没换，不过信息已经更改完毕了。

叶倾城现在的任务就是开始解决启明电子的各种商标问题。

比如重新设计商标图形，申请全类目商标等等。

同时公司内部整顿，也在有条不紊的进行着。

尤其是几个副总，直接约谈了，经过叶倾城的考核，要么降薪到百万年薪，要么直接走人，反正他们在公司也没股份，想怎么做，都是老板一句话。

无非就是给一些离职补偿罢了。

看见张阳来到公司，她马上就把自己整理的资料递给了他。

“你该不会一夜没睡吧？”

张阳看见那么多资料，能想象出来里面的工作量有多大，里面的信息十分清楚，看起来一目了然，只要是认字，通过这些就能掌握公司的大概人员配置状况。

“老板应该关心的是工作，我会尽量做好自己分内的事情！

行政人员我做出了精简，目前已经把副总，总助，总监全部约谈了一遍，根据对方的情况，重新约定劳务合同，不过很抱歉，没有一个人愿意留下来的。”

之前公司里面，副总年薪八百万以上，一个总监都能两三百万，真实能力跟工资并不匹配，叶倾城直接按照市面平均水平开了新合约，那些人都没接受！

年薪千万降到了年薪百万，年薪几百万变成了只有四五十万。

“总支出大概要一亿两千万，算是上一个公司给我们留下的烂摊子。”

“其余管理岗位大概也要削减三成，后续大概还要支出六千万上下。”

这些几乎是大企业的通病，毕竟能支撑起来几十亿的市值，内部结构肯定很复杂。

张阳看了之后，觉得叶倾城做的还算是保守了。

“其余管理岗位，直接裁掉八成，留下两成就行了，暂时维持公司的运转，等过段时间我们重新招聘。”

“我们一时半会不一定能招到足够的管理人才。”

“什么管理人才，给自己脸上贴金而已，并不是有工作经验就好，反而一个个都变成了职场老油条，我不需要那样的人，我们公司是一个新公司，必须要注入新鲜的血液！”

“那好吧，研发部门呢？我看了一下，我们公司以前的策略出现了很严重的问题，竟然在研发新的手机系统，投资了十几亿，是支出最大的部门，同时收益几乎等同于没有！”

“手机系统？”

“对！

这根本不是我们公司能够做的事情，我专门查了一下，就是铧为目前为止，都没有用上自己的操作系统，原因就是哪怕系统弄好了，也没有足够的生态支撑，那样的手机，跟一块砖头没有两样！

所以我们最终花费再多钱，做的也是无用功！”