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地下一层作为第一分店,总算是开工了,那么各方面的工作就要安排下去了。
第一就是管理层的任用问题,本部现在的店长是老殷,陈老板已经和他打过招呼,要把他调到第一分店做店长。
而本部的店长就暂时由吴刚担任!
吴刚也是在本部呆不了多久的,还有九个分店呢,他肯定是要调走的!
张丽菲也是成长的飞快,到时候也要调出去当店长!
本部的主管级别的员工已经非常多了,而在培训中心那边也有许多正在考核的准主管。
大卖场员工比本部多很多,一个科可能就有4、50的员工,一个主管可能要带上几个副主管,才可以更好的管理!
招聘普通员工这一块倒是不怕没有人来应聘,以陈老板超市现在的名声,只要你说招人分分钟就招满了!
哪怕是主管、经理、店长只要你放出消息说要人,也会很快的把岗位抢完!
陈老板心里还是想着老员工,多给老员工一点时间和机会。
让他们也能享受超市发展带来的红利!
现在反倒是店长不好安排了,本部剩余的人能力都不足以担任店长!
作为一个大卖场的“领头羊”
,大量的“空降而来”
,有时会显得不足以服众啊!
要不等第一分店开完业之后,把老殷再往下一个分店调?
老殷:怎么?陈老板你就指着一头驴拉磨啊!
陈老板觉得这个办法好,老殷、吴刚、张丽菲三个人轮着去新卖场开业,一年半载之后自己人也成长起来了!
到时候就可以完美的接他们的班了!
第二就是采购问题!
陈老大已经组建好选品的部门,也已经开始跑市场了!
可是华国太大,产品太多!
200号人根本就跑不过来,网红产品越来越多,食品安全越来越难以控制!
你不可能每样产品都去检测!
可是你不去检测,你就无法保证产品的品质。
而陈老板对采购部的死命令,就是一定要保证进场的商品是健康的高质量的好商品!
树立一个好口碑千难万难,但是毁一个好口碑却是十分的容易!
当年海尔在创业砸毁76台有质量问题冰箱,这一举动不仅让员工深刻认识到产品质量的重要性,也为海尔集团后来的成功奠定了基础。
海尔集团如今已成为世界500强企业,显示了张瑞敏的远见和决心。
?
那76台冰箱就是海尔的基石!
所以陈老板一定要选品的部门严抓产品的质量!
这也就造成了他们选品速度极慢,辛辛苦苦跑到厂家,拿到样品送去检测。
结果符合国家标准,还来不及高兴,一对比不符合超市的标准!
气得他们直跳脚。
陈老板只能安慰他们不要着急,慢一点也要保证产品质量!
选品部的人也从200人增加到了1000人。
只有真正的去了解之后,才发现食品安全问题已经到了刻不容缓的地步!
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