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第78章 人才培养（第1页）

清晨的阳光透过落地窗，洒在公司的会议室里。

李明和苏娜坐在会议桌的两端，他们的面前摊开着一叠厚厚的文件，上面写满了关于人才培养计划的各种方案和设想。

李明穿着一件简约的浅蓝色衬衫，搭配着深色的西裤，显得精神抖擞。

他用手轻轻推了推鼻梁上的眼镜，目光坚定地看着苏娜说道：“苏娜，这次的人才培养计划，咱们一定要做好，这可是关乎公司未来发展的大事。”

苏娜身着一套干练的白色职业套装，她将头发整齐地束在脑后，精致的妆容凸显出她的自信与从容。

“李明，我知道，但这可不是一件轻松的活儿。”

李明微微皱起眉头，思索片刻后说道：“咱们先得搞清楚公司目前各个岗位的人才需求，然后有针对性地制定培养方案。”

苏娜点点头，拿起笔在本子上记录着：“对，我觉得还得考虑员工的个人兴趣和职业规划，不能一刀切。”

两人正讨论得热火朝天，这时，人力资源部的小王敲门进来，手里拿着一份报告。

“李经理，苏经理，这是初步整理的员工能力评估报告。”

李明接过报告，快速翻阅起来，脸色渐渐变得凝重。

“这情况不太乐观啊，很多员工的技能都有待提升。”

苏娜凑过来，看了看报告，说道：“那咱们得赶紧行动起来，先组织一场全面的培训需求调研。”

于是，公司里掀起了一股调研热潮。

李明和苏娜亲自设计问卷，与员工们面对面交流，了解他们的困惑和期望。

在研发部门，一个年轻的小伙子挠着头说：“我特别想学习最新的编程技术，但是不知道从哪儿入手。”

苏娜微笑着鼓励他：“别担心，我们会给大家提供学习的机会和资源。”

在市场部，一位女员工忧心忡忡地表示：“我觉得自己在沟通和谈判方面还很欠缺。”

李明拍了拍她的肩膀：“这正是我们要重点培养的方向之一。”

经过一番忙碌，调研结果出来了。

李明和苏娜根据结果，制定了详细的人才培养计划。

他们首先组织了一系列内部培训课程。

邀请公司里经验丰富的老员工担任讲师，分享他们的实战经验。

培训教室里，灯光通明。

一位资深的工程师站在讲台上，激情洋溢地讲解着新技术的应用。

台下的员工们聚精会神地听着，不时做着笔记。

李明在教室后面悄悄地观察着，心里暗暗高兴。

然而，培训过程中也并非一帆风顺。

有一次，一位讲师因为临时有事，无法按时授课，导致课程延误。

苏娜得知后，赶紧协调其他讲师救场，才避免了混乱。

还有一次，培训内容难度过大，员工们反映听不懂。

李明赶紧召集讲师们开会，调整教学内容和方法。

除了内部培训，李明和苏娜还积极为员工寻找外部培训和学习的机会。

“苏娜，你看这个行业研讨会，我觉得咱们可以派几个骨干去参加。”

李明指着电脑屏幕上的一则通知说道。

苏娜看了看，点头赞同：“好主意，让他们去开阔一下视野。”

不久，公司里的几个年轻人兴高采烈地踏上了外出学习的征程。