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第17章 内部矛盾（第2页）

陈教授沉思片刻，说道：“我认为我们需要更深入地分析每个合作机构的具体情况，不仅仅是看他们的实力，还要考虑他们的合作意愿、合作方式以及对我们团队独立性的尊重程度。”

“这需要花费大量的时间和精力，而且也不能保证一定能找到合适的合作伙伴。”

有人提出了质疑。

“但是，如果我们盲目地选择合作，后果可能更加严重。

我们不能为了一时的利益而牺牲团队的长远发展。”

陈教授严肃地说道。

“那如果一直找不到合适的合作对象，我们的研究岂不是要停滞不前？”

支持合作的成员忧心忡忡地说。

“即使暂时没有合作，我们也可以通过其他方式来解决当前的问题。

比如，优化我们的研究方案，提高资源利用效率，或者寻求其他渠道的支持。”

陈教授说道。

“这能行吗？感觉只是在拖延时间。”

有人小声嘀咕道。

陈教授听到了这句话，脸色变得有些严肃：“这不是拖延时间，而是在寻找最适合我们的道路。

我们不能因为着急就做出错误的决定。”

会议室内陷入了短暂的沉默，大家都在思考陈教授的话。

这时，一位年轻的成员站起来说道：“教授，我觉得我们可以先尝试与一些意向合作机构进行初步的接触，了解他们的具体想法和条件，然后再做决定。”

“这是一个不错的建议，但我们要注意在接触过程中保持谨慎，不要轻易做出承诺。”

陈教授点头表示认可。

于是，团队决定按照这个建议，先与一些合作机构进行初步接触。

在接触的过程中，团队成员们发现，事情远比他们想象的要复杂。

有的机构虽然实力强大，但对合作的条件非常苛刻，几乎要完全掌控研究的方向和进程。

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“这根本就不是合作，而是吞并！”

一位成员愤怒地说道。

有的机构表面上表示愿意尊重团队的独立性，但在具体的合作协议中却设置了各种隐形的限制和条款。

“他们太狡猾了，我们差点就上当了。”

负责审查协议的成员心有余悸地说。

还有的机构虽然态度友好，但自身的技术和资源并不能满足团队的需求。

“与他们合作，对我们的研究帮助不大，反而可能会分散我们的精力。”

经过评估后，成员们得出了这样的结论。

随着接触的深入，团队内部的矛盾不仅没有得到缓解，反而进一步加剧了。

支持合作的成员认为是反对合作的成员过于挑剔，错过了一些不错的机会。

“我们不能总是吹毛求疵，要学会抓住机会。”

反对合作的成员则认为支持合作的成员过于急躁，没有充分考虑合作的风险。

“你们只看到了眼前的利益，没有为团队的未来着想。”