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第8章 会审五（第4页）

员工们知道了只有五个优秀员工，言辞激烈，发表意见一针见血。

资金室主任刘琼英和高级经理陆金凤建议，考虑年龄层次，不能全评年轻人；袁慧和罗边疆呼吁，正确评价支撑性工作的巨大作用，不能长期让幕后英雄吃亏；长期稳重的耿强强调，财务共享中心的试点工作极其重要，如果没有人当选先进，不仅向总部无法交待，还要损害员工参与改革的积极性；李想和颜如玉大声疾呼，为公司获取有利的政策，功在当代、利在千秋，不可能视而不见。

易风华没有任何悬念地现身了，专门写了一段长长的反馈意见，直接进行了毛遂自荐，言之凿凿地说，公司去年的业绩符合预期，自己付出了艰苦的努力，当下年度会计报告已定，贵西公司排名肯定靠前，不评她当优秀，天理难容。

好像只有工程室主任冉云飞没有提意见，大概因为高原分公司工程造价的案件，那个事情除了刑案涉案人员已经解除劳动合同，郎登降级使用外，其他人的问题还没有说法，下一步说不定还有责任追究，他自知无望评选先进吧。

志成听袁慧通报，有一条意见说：“强烈建议，来财务部不满一年的员工，不能评选优秀！”

打断了袁慧讲话，志成问：“谁提的？”

袁慧说：“易风华和李想都提了。”

“这一条只管一个人——颜如玉。

征求意见限于普遍原则，不能搞特殊条款，这合理吗？以前从来没有立这个规矩，这样提不合适！”

“我负责汇总意见，原汁原味报给三位领导。”

袁慧说。

向阳不紧不慢地说：“以前没有人社招进来呀。

现在立这条规矩有什么不对？名额这么紧张，能把一些人选合理排除掉，好得很啊。”

志成早已打定了主意，一定要保住颜如玉，提高了嗓门说：“老向，这是论资排辈，根本要不得，你却叫好！

？不是我本位主义，去年颜如玉工作，我们的企税关系得以加强，并且有希望拿回降本增效的重要政策，成效明显，应当评为先进。”

“重要政策？有多重要？拿没有拿回来嘛？靠她一个人拿得回来？没有李想，没有财务部共同努力，能拿得到？你等政策出台，再算优秀不迟！”

向阳不甘示弱。

“政策落下来要一段时间，越是胶着时候，越应当用劲，一鼓作气，就越应该鼓劲员工。

颜如玉作用很大，没有她，这事办不成。

这样的员工不评优，不知要评谁？”

“考核以结果说话。

而现在没有结果！”

“我明白，你又想评易风华！”

“评易风华怎么啦？她该评。”

“年年有她，合理吗？选人大代表，也不是每届都当选。”

志成和向阳吵起来。

黄蓄英几次想插话，他们一句接一句，不给中断的机会。

黄蓄英示意袁慧回避一下，袁慧赶紧走开了。

志成和向阳方觉察失态，不再说话。

黄蓄英说：“算了，我们也不要讨论什么评选原则和人选了。

一共五个优秀名额，我提议一个，你们俩各提议两个，免得争来争去，不可开交。

只是……结果出来，我们怎么给员工讲评选的导向和规则，总不能说我们三人把名额分掉，各立山头搞出来的吧。

这个要想一想。”

向阳说：“我肯定先提易风华，再提冉云飞。”

“我肯定先提颜如玉，再提罗边疆。”

志成紧跟着说。

“我提个老同志吧，不能忘了老同志。

她们快退休了，明年不会有优秀一说了，划个圆满的句号吧。