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第12部分（第5页）

几年前，我曾到某知名企业应聘咨询师，没有成功。

后来才知道，我第一次面试非常成功，主持面试的副总裁很满意，因为我语言表达能力比较强，对人力资源各个模块的领悟也比较透彻。

谈完之后，副总裁给了我两天时间准备，说还有一个小小的考核。

说是小考核，其实一点儿也不小，不容轻视。

他让我做个PPT，以咨询师的身份讲一课，题目自选。

人力资源的范围很广，就像写论文一样，题目越大，越不好写。

我思量再三，选了“如何处理好企业里面的老功臣”

这样一个题目，不过我的专长在招聘及企业内训方面。

两天后复试，我用半小时讲完了“老功臣”

问题。

从副总裁的表情可以看出，我完蛋了。

他问我：“你觉得自己讲的怎么样？”

我回答：“一般吧。”

他说：“你看，你对自己的评价也不高。

你能告诉我你最擅长什么吗？”

我说：“我最擅长招聘和培训。”

他问：“那你怎么不做一个培训的案例呢？把你积累的经验拿出来啊！”

我回答：“我是想拿出来，我对人力资源的几个模块都很熟悉。

可是，我觉得我熟悉的东西，其他竞争者也会很熟悉，这样我就没有竞争优势了。

所以我就选了一个大家都不可能关注的问题，想找冷门，出奇制胜。”

他很惋惜：“你错了！

做咨询师绝对不能出奇制胜，咨询师靠的是实力，实力来自经验，经验来自很多年的积累。

想靠冷门制胜，侥幸心理太强啦。”

面试进行时（7）

通过我的失败经历，我要告诉求职者：不要“靠冷门制胜”

，而要展示自己最擅长的。

冷门有人能做好，但你不一定能做好，因为你不懂，没有经验。

你所擅长的，才能体现你的含金量。

对于应届毕业生来说，一定要找到自己的亮点。

你可以强调自己的学习成绩好，也可以侧重介绍你的什么发明，某些兴趣爱好，或者担任过××社团的组织者，等等。

在社会上的实践也好，在学校社团里的活动也好，都要尽量说明。

如果这些活动都没有，那么就说说自己在性格方面的优点，比如顽强的毅力，超强的感悟力，冷静而缜密的思维。

这些都会给你面试加分。

华东师范大学历史系教授许纪霖曾说：“没有个性的大学绝对不是好大学，那只是大公司的连锁店。”

同样，没有个性的大学生也绝对不是好大学生。

在面试中普遍存在的一个问题是，多个大学生回答问题的思路和语句几乎完全一样！

这让面试官很崩溃，难道这几个同学都长了相同的心脏、一样的大脑不成？

面试中，到底应该突出自己哪些方面的个性特点呢？首先，要准确了解岗位要求，然后对症下药。