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第7部分（第5页）

我问他：“你现在还在这个公司工作？”

一般公司都会做背景调查的，他必须实话实说，他说：“没有，已经离开了。”

“什么时候离开的呢？”

“2008年7月份。”

“你的简历上写的是2007年7月份至今一直在××公司，怎么回事呢？”

“对不起，我没有更新简历。”

面试官经常会根据简历提问，如果出现以上这种情况，应聘者会给面试官留下什么印象？

毫无疑问，应聘者存在侥幸心理。

去年7月份离开的，这中间已经过了半年，为什么还写“至今”

呢？这样写的人，往往不是职场新手，他明白，如果中间这段时间是空白，他这么长时间没有工作，对他的应聘是很不利的。

用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。

用人单位不会考虑用这种人。

“简历没有更新”

，这个解释在任何一位面试官面前都说不通。

既然你努力找工作，怎么可能不更新简历？要么你是存心想蒙蔽公司，要么就是存在侥幸心理，这两种情况都是职业道德问题，企业肯定不会录用。

如果两种情况都不是，确实是忘了更新，那么，一个对自己都不认真的人，企业又怎么敢用呢？

对于应届毕业生来说，如果出于某些原因，没有立即找到工作，考研又没有考上，毕业之后的几个月是“空白期”

，那么写简历的时候，一定要谨慎。

用人单位非常看重一个人在“空白期”

是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。

比如，一个人的简历上，7月份毕业，12月才开始找工作。

那么，用人单位一定会问你这几个月都在做什么。

有的说，我在参加某某培训，加强我的职业能力。

这种回答，用人单位会比较认同。

有的说，我毕业后前几个月一直在休息，最近一个月才开始找工作，找到过几个单位，第一个单位什么原因没有去，第二个单位什么原因又没有去……这种回答，虽然企业不一定用他，但他至少是一个真诚的人，总比编造假信息强，多少可以获得用人单位的尊敬。

有人喜欢撒谎，面试官问他，英语过了几级，他回答：“过了四级。”

简历上写的是过了六级，于是面试官问：“你怎么写的六级呢？”

“我达到六级水平了。”

这种回答很荒唐，相当于自己给自己挖陷阱。

在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。

你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。

如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。

很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。

案例分析

很多人在找工作时，喜欢复制他人的简历，或者机械地借用招聘网站的模版。