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第6章 军制改革（第3页）

总之，最后这支部队最后的薪水是一月6000金！

这还是训练时候的薪水水平

而整个七月，苏秦要发8万金给王国各个部分，一年就要发100万金薪水，和30万单位年终奖金。

以目前税收大头粮税来说，肯定发的起，毕竟很多地区依旧缺粮，还一直打仗

不过随着伪神神使的七神教大范围传播，到最后粮食一定会从极高价格慢慢下跌，这几年一直打仗，粮食产量很少，所以粮价一直在8铜一斤左右。

所以苏秦1铜每斤的价格，真的是在白送百姓粮食

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七月末的下午，赤旗军这个月的军饷，由发饷四方官员按照规定将一箱箱金币发放完毕。

之后这些士兵将会在每月月末有三天的假期。

他们可以拿着这笔钱去妓院找找乐子，排解排解身体欲望；也可以去喝酒逛街，当然也可以存起来最后带回家

一支军队不能一直训练打仗，这会把这群人憋死的。

目前苏秦直属精锐军中都会在每月安排一次军中比武大会、一次大型乐队演奏和一次大型烧烤大会，用这三个娱乐项目来供不舍得花钱的精锐士兵们排忧解难

当然麒麟卫、黄龙军、黑龙军、岸防卫、城防军、巡卫都是这么发放薪水的。

单这八组军队发饷一个部分，就需要至少一千多位巡查执政官在整个谷地操劳几天。

但名列在册的执政官每年只有4000名毕业。

很多平民青铜学员还只是接受了初步教育，不能解决大部分政治问题，只能辅助白银学员治理各地

每个学院每年只会有三名黄金三冠、三十六名白银学员毕业。

而且很多新毕业生的都需要花几年时间去锻炼和实践

商业、工业、农业、纳税、监督、枢密、法律、地理、兵甲、粮仓、医疗、修路、海政、造船等方方面面都需要大量可以用的专业知识分子，也就是至少是得到学院老师们承认的白银毕业学员

苏秦这里，由于开始半中央集权，所以导致人才的空缺很大。

所以在各个伯爵领，建立一座大型五年制学院是很有必要的

不过随着三年基层教育和五年高等级教育的完善，人才会充足很多。

这个五三教育制度核心内容，就是一个孩子需要在六岁入学，九岁完成基础教育，更优秀者进一步进入学院进修五年

过几年后，等政策滞后性结束，苏秦以后能用的人就会变多。

新制度的缺陷和优点也将会随着实践一一出现。

一位优秀的统治者需要随着实践不断完善制度，他的政治本职职责就是监督集权政府的正常运转，并作出适当调整

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