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第57章 峰回机遇（第1页）

陆瑶的“艺术之光”

教育基地在推行分层教学模式和加强与家长沟通的策略后，逐渐稳住了局面。

然而，新的机遇却在意想不到的地方出现了。

一位知名的教育投资人偶然间了解到了基地的情况，对其独特的教学理念和陆瑶的执着精神产生了浓厚的兴趣。

他主动联系陆瑶，表示愿意为基地注入大量资金，帮助其进一步扩大规模和提升教学质量。

这突如其来的橄榄枝让陆瑶既兴奋又谨慎。

一方面，这笔资金将解决基地长期以来面临的资金紧张问题，能够引进更先进的教学设备和聘请更多优秀的教师；另一方面，她也担心投资人的介入会影响基地的教育理念和自主决策权。

经过多轮深入的沟通和协商，陆瑶最终与投资人达成了合作协议。

在确保基地的教育理念和自主发展不受影响的前提下，接受了投资。

有了资金的支持，“艺术之光”

教育基地迅速扩张，在其他城市开设了分校，成为了行业内的知名品牌。

陆宇的脑机接口技术公司与大型科技企业的合作也步入了正轨。

双方共同研发的新一代产品在市场上引起了巨大轰动，公司的业绩节节攀升。

然而，就在这个关键时刻，陆宇却面临着一个艰难的抉择。

公司的一位核心研发人员被竞争对手高薪挖角，并且带走了部分关键技术。

这不仅对正在进行的项目造成了影响，也让公司内部人心惶惶。

陆宇深知，如果不能妥善处理这个问题，公司的发展将遭受重大挫折。

他一方面紧急组织团队对技术进行重新研发和优化，另一方面亲自与这位离职员工进行沟通，试图说服他回归。

经过多次诚恳的交谈，那位员工被陆宇的真诚所打动，认识到了自己的错误，决定带着技术回到公司。

与此同时，陆宇也借此机会对公司的薪酬体系和激励机制进行了改革，提高了员工的福利待遇和归属感，进一步稳定了团队。

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在解决了供应链和资金问题后，迎来了一个重要的发展契机。

政府为了推动新能源产业的发展，出台了一系列优惠政策，家族企业凭借着过硬的技术和良好的口碑，成功获得了一个大型的政府项目订单。

然而，这个项目的要求极高，时间紧迫，对于企业的生产能力和管理水平是一个巨大的考验。

陆瑾辰和安晓璃带领全体员工加班加点，优化生产流程，加强质量控制。

在项目执行过程中，他们遇到了技术难题，产品的某项指标始终无法达到要求。

陆瑾辰紧急召集了企业内部的技术专家和高校的科研团队进行联合攻关，经过无数次的实验和改进，终于攻克了难题，按时交付了产品。

这个项目的成功完成，不仅为家族企业带来了丰厚的利润，也提升了企业在行业内的声誉和地位。

在一个风和日丽的周末，家族成员们再次相聚。

陆瑶兴奋地分享着教育基地的新发展：“我们现在有了更多的资源，可以为更多孩子提供优质的艺术教育了。”