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第4部分（第1页）

试了。

谁知高兴而去败兴而归，经理委婉地告诉她：我们公司要求经理助理有很严肃认真的工作态度，并且穿着得体。

小丹很后悔，早知道不打扮了，还省时间了呢！

殷谦点评：面试不是选美，但是衣冠不整给人吊儿郎当的感觉同样也是不会成功的。

建议多学点有关面试着装及礼仪方面的知识，不要因为着装而影响了面试的结果。

心态紧张或松散

案例：江同学第一次去面试的时候很紧张，虽然报纸招聘上写的联系人是王小姐，她却叫成了张小姐，这让她和考官之间显得很尴尬。

面试结束后，考官很善意地对她说以后面试的时候不要把考官的姓氏弄错了，因为即使考官可以大度地原谅你，但是谁能保证将来与客户谈业务的时候不会把客户的名字叫错呢？

还有一种和案例中相反的情况，学生在面试中表现得很随便，对应聘的结果流露出无所谓的态度，在学生本身可能以为这是放松的一种表现，但是给考官的印象往往就成了对工作不积极，不热情，不主动争取。

从而导致面试失败。

殷谦点评：面试前做几个深呼吸或者在心理上暗示自己不要紧张，会起到很不错的效果。

至于表现随便的应聘者，既然面试结果对你来讲不可能无所谓，那么不如态度认真一些，而不至于让考官误解你是个不积极的人。

性格太内向或太外向

案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么，考官不问她就沉默。

考官问她是否有问题时，她回答说没有。

最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男朋友商量一下再决定吧。

还有个同学过于情绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。

考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”

殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的情绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。

而没主见则反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能在工作中独当一面。

缺乏或过于自信

案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。

或者干脆信口开河，表现出任何工作自己都能胜任。

与上面的情况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑。

殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主观上可以解决的事情，要想面试成功，首先要给自己适当的自信。

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我们面试为什么总遭拒？（3）

案例：曾经有公司在求职者的必经之路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。

如今，这样的面试不会再重演了，因为几乎所有求职者都已经把这个故事背得滚瓜乱熟。

一个人的品质问题往往关系到职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素中，人品问题已经占据越来越重要的位置了。

殷谦点评：用人单位和求职者之间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能做到以不变应万变。

人际合作能力差

案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个人没有一个值得交往。

然后开始抱怨其他人的不好。

考官不仅皱起了眉头，一个连和自己生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能力。

这样的人，还是不用为好。

殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会发现考官并没有冤枉他，因为任何一个公司都不会为了一个人而冒险，那样很可能弄乱整个公司。

“默默无闻”

少经验

案例：大四学生小李去面试一家公司的科研人员，考官看到他的简历上几乎没有社会实践的相关信息，就问他在校期间是否参加过社团，他回答只参加过一次志愿者活动，是系里组织的每个人必须去的那种。