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第98章 修仙组织的内部变革（第2页）

有人赞同，也有人持保留态度。

李逍继续说道："

更重要的是，我们需要建立一个开放的知识共享平台。

修仙不应该是封闭的个人行为，而应该是集体智慧的结晶。

我们可以创建一个类似于现代企业内部wiki系统的平台，让所有成员都能贡献自己的经验和见解。

"

这个提议引起了更多的讨论。

一位看起来年轻的女修士说："

这确实是个好主意。

但我们如何保证信息的安全性呢？毕竟，修仙的秘密不能轻易外泄。

"

李逍点点头："

这个问题很重要。

我们可以借鉴区块链技术，建立一个去中心化的加密系统。

每个成员都有自己的私钥，信息的访问和修改都会留下不可篡改的记录。

这样既能保证信息的安全，又能实现知识的有效共享。

"

陈无极听着李逍的发言，眼中闪烁着赞许的光芒。

他知道，这个年轻人不仅仅是在谈论组织结构的改革，更是在革新整个修仙界的思维方式。

会议持续了整整一天，期间充满了激烈的讨论和辩论。

最终，九天玄门的核心成员们达成了一致：组织将进行全面的改革，以适应新时代的需求。

改革的第一步，就是建立一个跨界融合的"

修仙创新中心"

。

这个中心将汇集来自不同领域的修士，共同探索修仙与现代科技的结合点。

李逍被任命为这个中心的首席顾问，负责统筹整个项目的运作。

在接下来的日子里，李逍开始着手组建这个创新中心。

他邀请了公司里的一些优秀同事，当然，这些同事并不知道背后隐藏的修仙世界。

在他们看来，这只是一个跨界创新的实验项目。

张远作为公司的技术骨干，也被邀请加入了这个项目。

尽管他对李逍一直存有竞争心理，但不得不承认李逍的能力确实出众。

在一次项目讨论中，张远忍不住问道："

李逍，你是怎么想到将这么多不同领域的知识结合在一起的？"

李逍笑了笑，意味深长地说："

这就像是在修炼一样，需要我们突破固有的思维局限，用更宏观的视角看待问题。

"

这句话让张远若有所思。