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第60章 跨界合作的机遇与风险（第2页）

他们迅速调整策略，加强了市场营销和客户服务。

但这也意味着需要更多的资金投入。

“慕容瑶，公司的资金已经很紧张了。”

林晓说道。

慕容瑶目光坚定：“再困难我们也要坚持，只要能挺过这一关，未来就是光明的。”

在他们的坚持下，公司的产品逐渐得到了消费者的认可，市场份额开始回升。

但就在这时，合作方公司内部出现了重大的人事变动，这对他们的合作产生了新的不确定性。

慕容瑶和林晓又将面临新的考验......

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但就在这时，合作方公司内部出现了重大的人事变动，这对他们的合作产生了新的不确定性。

慕容瑶和林晓立刻紧急约见了合作方的新负责人，试图了解对方对于合作项目的态度和未来的规划。

“林晓，这次会面至关重要，我们必须摸清楚他们的想法。”

慕容瑶表情严肃地说道。

林晓点头回应：“明白，希望不要有太大的变动。”

在会议室里，新负责人的态度显得有些暧昧不清。

他既没有明确表示要终止合作，也没有给出继续大力支持的承诺。

“慕容先生、林先生，目前公司内部的变动确实给我们的合作带来了一些影响。

我需要时间来重新评估这个项目。”

新负责人说道。

慕容瑶强压着心中的不安，诚恳地说道：“我们非常理解贵公司的情况，但这个合作项目已经投入了大量的资源和精力，并且已经取得了一定的成果。

我们希望能够继续保持良好的合作关系。”

新负责人只是微微点头，没有给出明确的答复。

从合作方公司出来后，慕容瑶和林晓的心情格外沉重。

“慕容瑶，看来情况不容乐观，我们得做好最坏的打算。”

林晓忧心忡忡地说道。

慕容瑶沉思片刻后说：“不管怎样，我们不能坐以待毙。

一方面，继续和他们保持沟通，争取他们的支持；另一方面，我们也要准备好自己的应对方案。”

于是，他们回到公司，召集了核心团队成员，开始制定应急预案。

如果合作方最终决定减少支持或者退出，他们要确保公司能够独立支撑这个项目继续进行下去。

在这段时间里，公司的氛围变得紧张而压抑。

员工们也都察觉到了潜在的危机，工作时更加小心翼翼。

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“林晓，这样下去不行，我们得给员工们打气，不能让这种不安的情绪影响到工作效率。”

慕容瑶说道。

林晓表示同意：“对，我们得召开一次全体员工大会，让大家明白我们有应对困难的决心和能力。”

在员工大会上，慕容瑶站在台上，目光坚定地看着台下的员工。