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第51章 变革之路（第1页）

在公司逐渐走出困境，业绩开始稳步上升的时候，慕容瑶和林晓却并没有满足于现状。

他们深知，要想让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须进行一场深刻的变革。

慕容瑶和林晓首先将目光投向了公司的研发部门。

他们发现，虽然公司在过去推出了不少新产品，但研发效率和创新能力仍有待提高。

于是，他们决定引入一套先进的研发管理系统，同时加大对研发人员的培训和激励力度。

然而，这一举措在实施初期却遇到了重重阻力。

一些老员工对新的管理系统不适应，认为增加了工作的复杂性。

同时，由于培训和激励需要投入大量资金，部分股东对此表示反对。

“林晓，看来我们得好好和大家沟通一下，让他们明白变革的必要性。”

慕容瑶皱着眉头说道。

林晓点了点头：“没错，我们不能让这些阻力阻碍了公司的发展。”

他们组织了多次内部会议，向员工和股东详细解释了变革的好处和长远意义。

通过耐心的沟通和交流，逐渐消除了大家的疑虑和反对声音。

随着研发部门的变革初见成效，慕容瑶和林晓又将注意力转向了公司的市场营销策略。

他们发现，公司过去的营销方式过于传统，在新媒体和数字化营销方面投入不足。

为了改变这一局面，他们招聘了一批具有丰富经验的数字营销人才，组建了专门的团队。

同时，与各大社交媒体平台和电商平台展开深度合作，加大了线上营销的力度。

但新的营销方式在实施过程中也并非一帆风顺。

由于对新媒体平台的规则和用户喜好把握不够准确，初期的营销活动效果并不理想。

“慕容瑶，这比我们想象的要困难得多。”

林晓有些着急地说道。

慕容瑶安慰道：“别灰心，这是一个学习和调整的过程。

我们要不断总结经验，找到最适合我们的营销方法。”

在经过多次尝试和调整后，公司的营销活动终于取得了突破。

品牌知名度和产品销量都有了显着提升。

就在公司的变革稳步推进的时候，行业内突然出现了一项重大的技术突破。

竞争对手纷纷推出了基于这项技术的新产品，对慕容瑶他们的公司构成了巨大的威胁。