手机浏览器扫描二维码访问
陈猎头故作神秘地说道,“据我所知,他们在那家公司并不如意。
你想想,一个已经成熟的大公司,内部关系错综复杂,新人进去很难得到重用。
不像你这里,虽然规模小,但发展空间大,而且你又是出了名的惜才之人,他们应该会认真考虑的。”
鲁悦明白陈猎头的意思,无非是想从中渔利。
但她现在急需人才,也顾不得那么多了。
“如果我能成功挖到他们,好处自然少不了你的。”
“那就这么说定了,”
陈猎头语气愉悦,“我会尽快安排你们见面。
不过,鲁总,你也得做好心理准备,竞争对手肯定不会轻易放人。”
挂断电话后,鲁悦立刻联系了汪泽,将这个消息告诉了他。
“你觉得我有机会吗?”
她语气中带着一丝忐忑。
汪泽沉思片刻,说道:“机会肯定是有的,但我们也要做好最坏的打算。
首先,我们要了解这些人才在竞争对手公司不满意的具体原因,然后针对性地提出解决方案。
其次,我们要展现出我们公司的优势和未来发展前景,让他们看到希望。
最后,我们还要做好应对竞争对手的准备,他们肯定不会坐以待毙。”
鲁悦点点头,汪泽的分析让她冷静了不少。
“你说的对,我们不能盲目乐观。
我会尽快制定一份详细的计划,争取把这些人才争取过来。”
接下来的几天,鲁悦马不停蹄地收集信息,了解那几位专家在竞争对手公司的情况。
她发现,正如陈猎头所说,这些专家在那边确实过得不太如意。
公司内部的官僚主义作风严重,他们的才能得不到充分发挥,而且晋升空间也非常有限。
鲁悦心中燃起了一丝希望。
她精心准备了一份PPT,详细介绍了公司的发展规划、人才培养计划以及未来的发展前景。
她相信,只要能和这些专家面对面交流,让他们感受到自己的真诚和决心,就一定有机会打动他们。
一切准备就绪,鲁悦联系了陈猎头,约定与那些专家见面的时间和地点。
陈猎头在电话里提醒她:“鲁总,竞争对手可是不好惹的,你一定要小心行事。”