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第2部分（第1页）

答：在节目中选手和招聘单位达成聘用意向，接下来他们双方会就具体细节进一步面谈，我得到的反馈是，大部分被招聘单位选中的选手已经上岗，有的招聘单位把节目中没有被选中的选手也一并吸纳，根据选手的优势特点安排其他职位。

但也有变化，比如，双方某项条件没有谈好，选手有了更好的单位，再次跳槽等等。

问：什么样的招聘单位可以上《绝对挑战》节目招聘？

答：观众们想看到的、选手们想去应聘的用人单位。

问：《绝对挑战》节目收费吗？

答：《绝对挑战》不收费。

２００４年９月

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《绝对挑战》的绝对主持

从《绝对挑战》到绝对挑战

《绝对挑战》的绝对主持——李佳明

主持《绝对挑战》已经有一年的时间了，我很珍惜这个机会，也很庆幸把握住了这次机会，看别人的选择，想自己的命运。

这种感觉在以往的节目不曾有过。

老实说，最初接手《绝对挑战》时我心里没底，《绝对挑战》对于我的主持人生涯来说，绝对是“绝对挑战”

。

一方面，《绝对挑战》是一个全新策划的节目，如何作好这种大型的现场人力资源节目的主持人没有现成的模式可资参考，另一方面，对于人力资源领域缺乏足够的了解也使我心里更加没底，ＨＲ（人力资源）这个词语对我实在陌生，在我以前的印象中就是严肃刻板的人事干部，就是人事管理。

于是，我在微薄的生活经历中寻找一丝自信。

首先我已经在不同的单位工作了１０年，找工作、面试的经历也不止一次了，而且失败远多于成功（现在看来是好事），对于如何找工作，如何面试“刻骨铭心”

。

再加上我为广大观众认识的第一个节目就是婚介节目《缘分天空》，我理解“婚介”

和“职介”

区别不大，《绝对挑战》也就是选手与企业谈恋爱，两厢情愿才能成功。

整个《绝对挑战》栏目就是职介红娘，主持人就是媒婆。

另外，新节目亮相，就像是餐馆开张，需要人气，招聘又不是一个轻松的话题，所以制造热闹的氛围，让大家爱看，力图避免现场气氛的沉闷和枯燥也是“媒婆”

的重要职责。

把这几点想明白了，我就被赶鸭子上轿了，一干就是一年多。

其实改变是相互的，一年多来，我们在帮助一些选手改变职场命运，帮助一些企业改变用人理念的同时，我们自己也在改变。

我就经常被“洗脑”

，我记得在第一集节目里专家出了一道选择题“勤奋但能力不强的下属，和能力强但不勤奋的下属你会选择谁？”

我和选手都选择的后者，因为我们相信让懒惰的人勤奋是很容易的。

可是专家以他３０年经历的解答令我们受益终身“改变一个人的态度比提升他的能力难一万倍！”

。

仔细一想，的确，我们的每一件事的成败都与态度有直接关系。

我就是在“洗脑”

过程中改变的，不过这种经常被“洗脑”

的感觉很爽！

现在人们对如何找到一份好工作极为关注，这方面的书籍、专家访谈、培训活动也不少。