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HR唐总监突然发来一条消息:“林凡,到我办公室来一下。”
一大清早,我刚来公司没多久,屁股都还没坐热呢,就收到了HR总监的这条消息。
带着一丝疑惑,我起身走到HR总监办公室门口,然后轻轻地敲了敲门。
“请进!”
“唐总,请问找我有什么事呢?”
“请坐,林凡。
今天找你来,是想和你谈谈关于人员职位变动的事情。”
“职位变动?”
我微微一怔。
林凡,今年公司的业绩跟往年相比下降得非常厉害,你是老员工了,肯定比谁都清楚这一点。
所以,经过高层开会商讨,制定了一个方案。
副总级别的管理人员,薪酬要下调百分之三十。
公司整体人员需要裁员将近百分之三十。
另外,你们部门这个月底就会解散。
至于你呢,公司考虑到这些年你的工作表现,决定暂时把你调到销售部门。
薪酬方面,给你四千五保底加提成。”
“销售?四千五加提成?唐总,您确定让我一个写代码的去做销售?”
我猛地站起身来,吃惊地瞪大了双眼。
“林凡,正因为公司考虑到你在公司这么多年,才决定给你保留一个职位。
你应该明白,以你现在的年纪,在外面继续找现在这种职位的工作,几乎是不可能的了。”
HR唐总监悠然地坐在椅子上,手指富有节奏地敲打着桌面,脸上始终挂着微笑,一副成竹在胸的模样。
“唐总,你这样调岗是违反劳动法的。”
我脸色阴沉得厉害,语气中满是愤怒。
“林凡,你要是这么说,那我可就不高兴了!
公司已经决定解散技术部门,可还是给你保留了一个职位,于情于理,你都应该感激公司对你的包容。
如果你执意不调岗,那你就只能另寻高就了!”
“唐总,你以为我不懂劳动法吗?”
“公司可以根据业务需求和员工协商调岗,但调岗得有合理性吧?我一个从事代码开发的人,公司却要把我调到销售岗位去?”
“公司技术部门解散,那是你们上层管理的决定,我作为一个基层人员,没有权利干涉。
但我绝不可能接受调岗。
公司可以开除我,但必须给我N+1的补偿。”
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