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第10章 领导 二（第3页）

志成同所有人一样，陷入惊疑之中。

他听到身后有人在说：“刚才魏总在欢送万总时表态，省里的工作按‘萧规曹随’的原则办，万总定好的，照着执行就是了。

其实呢，他有一套自己的安排。

啧啧，贵西公司真的改朝换代了。”

扭头一看，郎登坐在后面，像个小喇叭在广播。

市场部负责人四人坐在一堆儿，传出窃窃私语，“三百亿，要整死我们。”

更大一点的附和声紧跟着：“就是就是，要整死。”

是集团销售部张成功的声音，他的部门和市场部扎堆。

向阳不安地对黄蓄英嘀咕：“五年规划怎么算？现在刚好半年，未必要对全年预算进行调整？”

黄蓄英用手捂住自己的嘴巴，指了指主席台，生怕台上的领导听见。

新领导真是一个厉害的角色。

大家习惯了万立豪的风格，这下面临着调整适应的新课题，志成陷入了沉思。

前段时间，听维护部的段险峰悄悄讲，魏玉辰是集团着重培养的年轻干部，来贵西省镀金的，迟早做到集团领导。

看来此言不虚。

贵西省是大省，基础不错，集团培养对象，多半要去基础好的省公司，容易出成绩，不致于把镀金变成镀铜镀铁，镀铜镀铁“色泽”

太差，影响进步。

收入翻番目标，气吞山河，他客气的说“建议”

，意图十分明显，非这样定不可的。

完得成，自然功德圆满，回北京问鼎集团高层，顺理成章；完不成，只要显出蒸蒸日上的趋势，能够“求上得中”

，可算高明的管理思维，如果不到五年，集团提早动议他的调动，翻番目标是否实现，没有人追问。

提出这一目标的风险，有两怕，一是怕接手贵西省后，经营的趋势不好，二是怕五年后还留贵西省，实打实地算账，有人质问目标实现与否。

但这两怕，是必要的冒险，将来所有的结果全看清楚了，工作和生活还有什么意义呢？那样换个傻瓜做一把手，坐享其成，显不出魏玉辰的高明了。

省公司第一次会议，魏玉辰的杀伐决断，非一般领导可比，无论对错，的确有担当和独创的气质，配得上集团培养对象的传说。

前段时间，颜如玉不止一次地给志成讲，新领导来了，要尽快想办法“接上头”

，第一印象决定成败。

志成知道颜如玉关心自己，同时寄托她的希望，可怎么要“接上头”

，没有好办法。

魏玉辰在集团战略部任副职，应该同财务部靳敏不陌生，他们一幢楼里办公，总该一起开会一起工作食堂吧，集团再大，肯定相互认识，可有没有私交，就不好说了。

就算有私交，靳敏干着专业，和志成一样两耳不闻窗外事，说话做事单纯简单，能不能帮助接上头并且营造一个好的第一印象，不好说。

找人牵线搭桥，找对人重要，找错了，无济于事，倒欠下一笔大的人情。

志成心里闷了好久，始终没有给靳敏说叨。

黄蓄英开会从不走神，她碰了碰志成手肘，声音小得像蚊子说：“正在说离任审计的工作哩。”

志成马上竖起了耳朵，听到魏玉辰讲得抑扬顿挫：“哦，我差点忘了，最后还要讲讲离任审计。

万总九年来的业绩有目共睹，必须拿出一份阳光的离任审计报告出来，充分肯定万总的成绩。