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第8章 会审五（第3页）

志成心里想着，奖金数据可以查得到哪些人拿了优秀。

话一出口，黄蓄英和向阳看向志成。

向阳说：“王总忘了，现在薪酬的发放，用加密光盘，直接通知银行的，我们财务这边，只看得到总数，谁拿多少，早就搞不清楚了。

就算知道，你管着的本部财务，按规定是不能透露的，拿到数据，你能上门找人力资源部理论？”

向阳说得对。

志成重重拍了一下大腿，“要是管锋总在，他们决不敢只给五个名额！

这太欺负我们了，是嫌我们无人了！”

黄蓄英的脸色瞬间变成了猪肝色。

志成马上意识到自己讲错话了。

哎呀，一说话就得罪人，赶快闭了嘴。

黄蓄英脸上通红，说：“我找过赵耀，人家说名额分配是上了总经理办公会的，不方便修改。

他解释了，前两年上市工作，财务牵头，贡献大，名额多，不能用过去的名额来对比。”

志成余怒未消，“这是理由？为什么不说，我们今年在搞财务共享中心，万总和徐总排好优先级的，在公司能算重要工作吧？为什么不说税务工作有新的局面，取得多年期望中的政策极有可能？只有五个名额，怎么分得下去？”

颜如玉没有提及此事，志成就盘算过，自己分管的人员里，耿强、罗边疆和颜如玉，各给一个优秀。

这么少的名额，李想肯定不能考虑，要保住这三个人，也几乎不可能了。

评不上，同他们沟通起来，伤神得很。

志成此刻想念易风华了，感受到易风华独特的价值。

易风华年年想当优秀，有两回没有评上优秀，满肚子气，一定会撒一些到人力资源部的头上。

她会逮到人力资源部有求于财务部的机会，口无遮拦地发一通脾气，把能办的事也放着不办，弄得对方十分尴尬，相当于替财务部找回了场子发泄了不满情绪，志成看着解气。

黄蓄英求救于向阳，期待地问：“向总你搞绩效考核的，有什么建议？”

说到绩效考核，向阳总会抓住起来炫耀他的“管理学”

。

每次在宣布优秀评选结果的大会上，他总会说：““我搞的是企业层面和部门层面的绩效考核，不是员工层面的考核。

层面虽然不同，但是道理是相通的。

所有的考核，都要符合SMART原则，SMART原则是指考核指标是具体的、可衡量的、可达到的，同时要具有相关性、时效性……”

向阳的英语发音不好，否则一定会把SMART的英语讲出来，就如老婆婆安了烤瓷牙，逢人必显示牙口好一样。

向阳回答：“哎，巧妇难为无米之炊啊。”

志成车子进到公司车库，碰到“杨连长”

正在检查车队的安全生产。

“杨连长”

大声说：“王总，给你拜年啦，拜年啦。”

志成一阵小跑，说：“黄总正等我开会！”

拱了拱手闪身而逃。

“杨连长”

在身后大声喊：“我替你把车检查一哈，你春节开着放心些！”

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袁慧和黄蓄英、向阳在一起等着志成。

袁慧留下来，为了向三位部门领导通报征求员工意见的情况。