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第038章（第3页）

孟小波虽然比吉戎菲年长几岁，但他很会当官，和吉戎菲之间的关系处理得不错。

江南省所有的市级班子里，东涟市的党政一把手，是配合最好的。

省委书记此次是来调研组织人事制度改革，这是党管的部门，孟小波如果多说，就有喧宾夺主之嫌。

如果不说，又显得太不拿自己当领导了。

他简单地说了几句话，说得非常得体。

孟小波说，首先，他代表市政府，对赵书记以及马部长一行表示感谢和欢迎。

组织部搞的这次改革，他参与不是太多。

进行这个改革，是市委的决定，这是一件大事，也是一件很有意义的事。

这个改革如果能够成功，无论是对江南省还是对全国，都具有非常的意义。

他作为市委副书记，将全力支持并且积极推进这一改革。

显然因为时间不早了，吉戎菲并没有多说，只是将程序介绍了一下。

她说，这个改革方案，是组织部门六个同志花了大半年时间弄出来的，前后几易其稿。

上午的时间也不太多了，所以，她想，先由她谈一谈一些基本想法，然后大家吃饭。

下午由市委组织部课题组的同志，总体介绍这个方案。

更多的时间，将留给省里的同志提问，由市委组织部课题组的同志现场解答。

解释过后，她问赵德良，这样安排行不行？赵德良说，我和昭武同志一样，只带来了耳朵，你说了算。

吉戎菲再次说话之前，看了一眼唐小舟。

显然，她接下来说的话，将抢唐小舟的功劳，才不得不先看他一眼。

唐小舟自然要当无名英雄，所以不易觉察地点了点头。

吉戎菲说，从事党政工作和人事工作的同志，可能都有一个体会，那就是选拔干部的标准不好把握。

我们现在所用的那套工作方法，我想，很可能是我党早期革命的时候建立的。

那时候，这套方法很先进，很有作用。

大家参加革命，只有一个目的，就是让革命成功，只要革命能够成功，甚至不惜牺牲小我，成就大我。

有了这样一个共同的目标，每一位同志，都有充分的坦诚。

可到了今天，人与人之间的关系，已经彻底改变了，人的物质需求和精神需求，也完全不一样了。

在这种形势下，仍然用以前的一套考察干部的办法，就很容易陷入形式主义和教条主义。

长期以来，我一直在思考一个问题，难道我们的领导干部，真的不想任人唯贤，真的不想把那些德才兼备的人提拔到领导岗位上来？我看不是，而是我们没有办法知道哪些人德才兼备，尤其重要一点，我们没有一套完整的精确的选拔干部的程序。

如果有一套程序能够确切地衡量谁德才兼备，谁还差那么一点，我们选拔干部的时候，也完全按照这套程序进行，就不会有那么多问题困扰着我们了。

不仅不困扰我们，而且，还可以促进党员干部的廉洁自律。

为此，我看过很多书，也请教过很多人，慢慢形成了一个基本思路。

有了这个思路后，我做了一件事，分别从市和县组织部门抽调了六个人，组成了一个课题小组。